2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效考評結果可以應用到人力資源管理的各個方面，此案例中的考核結果被應用于（）。【客觀案例題】

A.薪酬發(fā)放

B.人員的培訓

C.人員的晉升

D.戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績效考核結果的應用。從人力資源管理的各個環(huán)節(jié)看，績效考核的結果可以應用于招聘、人員調配、獎金分配、員工培訓與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃。從案例中，“分別享受不同的待遇”、“根據(jù)考評結果使員工晉升到不同的等級”可知績效考核的結果應用到了薪酬的發(fā)放、人員的配置和甄選（即人員的晉升）方面。因此選AC。

2、關于管理層次與管理幅度關系的，陳述正確的是（）。【客觀案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級，而管理幅度是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關系

C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業(yè)的管理層次的多少，表明其組織結構的縱向復雜程度；管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領導者直接領導的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調的業(yè)務活動量的多少，所以選項A正確；管理層次與管理幅度的關系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關系，所以選項B錯誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項C正確；同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項D正確。

3、職業(yè)技能等級制度中，通常將職業(yè)技能等級分為（）。【單選題】

A.十級

B.五級

C.四級

D.三級

正確答案:B

答案解析:職業(yè)技能等級共分為五級，從低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。用人單位可以根據(jù)需要，在相應的職業(yè)技能等級內劃分層次，或設立特級技師、首席技師等。社會培訓評級組織一般按五個技能等級展開評價。

4、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人（ ）的標準計算，處以罰款。【單選題】

A.500元以上1000以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

正確答案:C

答案解析:《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第三項規(guī)定，用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

5、下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是（）?！径噙x題】

A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

B.一方當事人向對方當事人主張權利

C.一方當事人向有關部門請求權利救濟

D.對方當事人同意履行義務

E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁程序。當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：1.向對方當事人主張權利；2.向有關部門請求權利救濟；3.對方當事人同意履行義務。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算；所以本題選BCD。

6、下列關于勞動力供給方遇到的摩擦力的相關表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動是有成本的，導致勞動力流動受到限制

B.勞動者很不愿意接受工資水平的下降

C.當勞動者認為雇主支付的工資水平低于市場水平時，他們會馬上辭職

D.即使發(fā)現(xiàn)了勞動力供給大于需求的情況，大多數(shù)企業(yè)也不會輕易削減工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給方遇到的摩擦力。選項C的正確表述為當勞動者認為雇主支付的工資水平低于市場水平時，他們也不會馬上辭職。

7、如果決策者喜歡公開交換意見的環(huán)境，喜歡口頭而非書面的信息，不喜歡困難的決策，則這種領導者決策風格屬于（）。【單選題】

A.行為型決策風格

B.概念型決策風格

C.指導型決策風格

D.分析型決策風格

正確答案:A

答案解析:本題考查決策風格的四類形式。四種不同的決策風格：（1）指導型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身。解決問題的時候一般是有效的、合乎邏輯的、程序化的和系統(tǒng)的。這樣的決策者喜歡關注事實，迅速完成工作；同時也是行動取向的，關注近期效果；喜歡使用權力，喜歡有控制感。一般來說，指導型的決策者也會表現(xiàn)出獨裁的領導風格。（2）分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務和技術取向。喜歡對情境進行分析，傾向于過度分析事物。他們比指導型決策者評估更多的信息和備選方案，使用更多的時間進行決策，對新的、不確定的情境的反應比較好。他們也傾向于使用獨裁的領導風格。（3）概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關注。在解決問題的時候視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。他們?yōu)榱耸占M可能多的信息而與盡可能多的人進行討論，然后根據(jù)直覺進行決策。同時他們喜歡冒險，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時候他們在進行決策時會陷入空想和猶豫不決。（4）行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關注。這類決策者可以與他人進行很好的合作，喜歡公開交換意見的環(huán)境。他們樂于接受建議并提供支持和幫助，更喜歡口頭而非書面的信息。他們傾向于避免沖突，力爭使每個人都感到快樂。因此選A。

8、下列關于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶

B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費

C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險

D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額

正確答案:D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險。用人單位應當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應當按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，分別記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金和個人賬戶。個人賬戶不得提前支取。所以本題選D。

9、勞動爭議調解的原則是（）。【單選題】

A.自愿原則和民主說服原則

B.民主說服原則和公平原則

C.民主說服原則和公正原則

D.自愿原則和公正原則

正確答案:A

答案解析:勞動爭議調解應遵循以下原則:①自愿原則；②民主說服原則。

10、如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內相對穩(wěn)定，就可以考慮使用（）的方法進行績效考核?！締芜x題】

A.目標管理

B.標桿超越

C.關鍵績效指標

D.平衡計分卡

正確答案:A

答案解析:本題考查目標管理法。如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內相對穩(wěn)定，就可以考慮使用目標管理的方法進行績效考核。