2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工(),應(yīng)視同工傷?！径噙x題】

A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.在休假期間受到事故傷害的

E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

正確答案:A、B

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;③職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

2、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成,每周占用工作時(shí)間定期召開(kāi)會(huì)議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題,分析問(wèn)題的原因并提出解決方案,監(jiān)督實(shí)施

C.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問(wèn)題的能力

正確答案:C

答案解析:質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。對(duì)于小組提出的各種建議,管理層有最后決定權(quán)。

3、該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是()?！究陀^案例題】

A.企業(yè)內(nèi)各部門

B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.公司員工

正確答案:B

答案解析:工作分析的實(shí)施主體大致可以有以下三種選擇:①企業(yè)內(nèi)人力資源部門:即人力資源部門成立工作分析小組,其他部門配合;②企業(yè)內(nèi)各部門:由各部門自己實(shí)施工作分析,人力資源部門提供專業(yè)輔導(dǎo);③咨詢機(jī)構(gòu):聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析,人力資源部門配合咨詢顧問(wèn)協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。本案例中,由于公司領(lǐng)導(dǎo)想在1個(gè)月內(nèi)快速完成此項(xiàng)工作,時(shí)間比較短,缺乏專業(yè)的人力資源管理人員,沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),而且缺少基本的職責(zé)分工資料,行業(yè)內(nèi)相關(guān)的文獻(xiàn)也比較少,但公司的工作在全年都是非常規(guī)律的。因此,將工作分析外包的可能性最大,即聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)代之完成。

4、工作分析的成果文件包括()?！締芜x題】

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責(zé)

D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

正確答案:B

答案解析:工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū)。職位說(shuō)明書(shū)是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件,包括兩個(gè)部分,即工作描述和工作規(guī)范。

5、從理論上來(lái)說(shuō),如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn),則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。【單選題】

A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本,同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)享受其收益

C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本,企業(yè)享受其收益

D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本,同時(shí)分享培訓(xùn)收益

正確答案:B

答案解析:通常情況下,一般培訓(xùn)的成本要由員工來(lái)承擔(dān),而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益,這種成本和收益安排方式是最有效率的。

6、按照工作特征模型理論,激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是()?！締芜x題】

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

正確答案:D

答案解析:激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的內(nèi)在激勵(lì)度。MPS的計(jì)算公式是:(激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù))MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

7、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為()?！径噙x題】

A.一個(gè)家庭可以將其所有可利用的時(shí)間用于工作和閑暇兩個(gè)方面

B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)

C.家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí),會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策

D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的,也可以是資本密集型的

E.社會(huì)化過(guò)程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一

正確答案:B、C、E

答案解析:家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?一類是市場(chǎng)工作時(shí)間;另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。通過(guò)家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)出來(lái)的家庭產(chǎn)品,既可以采用時(shí)間密集型生產(chǎn)方式,也可采用商品密集型的生產(chǎn)方式。

8、該公司適用的工作分析方法是()?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.問(wèn)卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:選項(xiàng)A,訪談法是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法;選項(xiàng)B,問(wèn)卷調(diào)查操作程序簡(jiǎn)單、成本較低,因此大多數(shù)企業(yè)都采取此方法來(lái)收集工作相關(guān)信息;選項(xiàng)C,在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí),日志法的優(yōu)勢(shì)尤為明顯;選項(xiàng)D,文獻(xiàn)分析法一般用于收集工作的原始信息,編制任務(wù)清單初稿。

9、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,小馬若領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其一次性補(bǔ)償收入()?！究陀^案例題】

A.免征個(gè)人所得稅

B.減半征收個(gè)人所得稅

C.全額征收個(gè)人所得稅

D.超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的部分征收個(gè)人所得稅

正確答案:A

答案解析:按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅相關(guān)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。本案例中,公司將支付小馬5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元,5 000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi),所以免征個(gè)人所得稅。

10、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門()?！締芜x題】

A.應(yīng)立案受理

B.不再查處

C.應(yīng)主動(dòng)查處

D.不再監(jiān)督

正確答案:B

答案解析:用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門不再查處。