2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是（）。【單選題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動(dòng)征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵(lì)下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度；而對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以本題正確答案是B。

2、對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人力資源管理問題是（）?！締芜x題】

A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

B.大量而快速地裁員

C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。也就是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。所以本題選D。

3、根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括（）。【多選題】

A.生存需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.成長(zhǎng)需要

E.成就需要

正確答案:B、C、E

答案解析:麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要,即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。其含義分別為：①成就需要指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望；②權(quán)力需要指促使別人順從自己意志的欲望；③親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。

4、根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于（）較高的人。【客觀案例題】

A.親和需要

B.權(quán)力需要

C.成就需要

D.安全需要

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人對(duì)工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識(shí)使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)。他們自己可以干得很出色，但不一定也能使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，卻不一定是好經(jīng)理。

5、對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素包括(    )?！径噙x題】

A.流動(dòng)后企業(yè)的規(guī)模

B.流動(dòng)之后找到高工資的機(jī)會(huì)大小

C.勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本

D.流動(dòng)前后的工資水平差異

E.流動(dòng)后企業(yè)所處位置

正確答案:B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素?？偟膩?lái)說(shuō)，流動(dòng)前后的工資水平差異以及在流動(dòng)之后找到高工資工作的機(jī)會(huì)大小會(huì)是對(duì)勞動(dòng)者流動(dòng)產(chǎn)生影響最大的因素，其次是會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的各種成本產(chǎn)生影響的因素。所以本題選BD。

6、從投資的成本一收益角度分析，組織適合做培訓(xùn)與開發(fā)投資的條件是（）。EB-培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益，C-培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S-組織支付給員工的加薪）【單選題】

A.C-S>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.B>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。如果培訓(xùn)與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會(huì)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)(支付員工的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用)。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)時(shí)，組織需要考慮以下三個(gè)方面的因素：①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來(lái)的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因?yàn)閱T工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的收益。所以本題選B。

7、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件包括()。【多選題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動(dòng)者公示

D.向勞動(dòng)保障部門請(qǐng)示

E.經(jīng)過勞動(dòng)者同意

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)規(guī)章制度指由用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件:①內(nèi)容合法,不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要向勞動(dòng)者公示。

8、下列關(guān)于該公司與培訓(xùn)中心訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量

B.勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定培訓(xùn)中心不得將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

C.勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定違反協(xié)議的責(zé)任

D.該公司與培訓(xùn)中心可將派遣期限分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議

正確答案:B、D

答案解析:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

9、刑事責(zé)任只能由（）追究?！締芜x題】

A.國(guó)家司法機(jī)關(guān)

B.勞動(dòng)行政部門

C.公安行政部門

D.工商行政部門

正確答案:A

答案解析:刑事責(zé)任只能由國(guó)家司法機(jī)關(guān)追究，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)對(duì)他人實(shí)施，否則也將被追究法律責(zé)任。

10、關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

B.工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

D.工資率下降導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加

E.工資率上升可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加，也可能導(dǎo)致減少

正確答案:B、E

答案解析:本題考查工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線描述的單個(gè)勞動(dòng)者愿意提供的勞動(dòng)力時(shí)間供給數(shù)量與市場(chǎng)工資率之間的關(guān)系，即個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的變化并非簡(jiǎn)單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對(duì)比關(guān)系。當(dāng)工資率上升對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，則個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間上升。此時(shí)的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時(shí)勞動(dòng)者就有強(qiáng)烈的增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的愿望。而當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力供給數(shù)量則會(huì)下降。這時(shí)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時(shí)間，減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。正因?yàn)槿绱?，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動(dòng)力供給曲線。所以本題選BE。