2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、按照4 000元月工資標(biāo)準(zhǔn)，王某依法每月繳納基本養(yǎng)老保險費是（）。【客觀案例題】

A.40元

B.80元

C.160元

D.320元

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，從2006年1月1日起基本養(yǎng)老保險費的個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。因此，王某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費=4 000ⅹ8%=320（元）。因此本題選D。

2、在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷（）?！締芜x題】

A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進行自我表達(dá)

C.在招聘過程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

正確答案:B

答案解析:本題考查個人簡歷的特點。簡歷是求職者用來向企業(yè)提供其背景資料和進行自我情況陳述的一般方法，沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格。個人簡歷的優(yōu)點在于形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達(dá)。但由于缺乏規(guī)范性，個人簡歷內(nèi)容的隨意性較大，有時不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息。另外，個人簡歷還有可能存在自我夸大的傾向，需要招聘組織對其所提供信息予以核查與證實。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。所以本題正確選項為B。

3、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過程是單向的

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。所以選項A正確；對于同一個領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心。領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情。很少采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項B錯誤；有研究報告指出在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對于其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評估也更高。所以選項C錯誤；領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，這種交換過程是一個互惠的過程。所以選項D錯誤。

4、關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試特點的陳述，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.面試考官與被面試者之間的談話會比較自然流暢

B.信度和效度比較高

C.沒有應(yīng)遵循的既定格式

D.不能確保給予每個求職者提供公平的機會

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)化面試的特點。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多，所以選項B錯誤。

5、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括()。【多選題】

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的

C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力,一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的

D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定,向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟,用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應(yīng)予受理的情形。應(yīng)予受理情形有：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議，人民法院應(yīng)予受理。（2）因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。（3）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。（4）勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當(dāng)事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。