2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，重新培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。【單選題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:

2、人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在（ ）。【多選題】

A.制定規(guī)劃的人是經(jīng)常變化的

B.對(duì)規(guī)劃的操作進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控

C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性

D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化

E.參考信息經(jīng)常變化

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：參考信息的動(dòng)態(tài)性；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動(dòng)態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；具體規(guī)劃措施的靈活性和動(dòng)態(tài)性；對(duì)規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

3、如果該醫(yī)院計(jì)劃采用經(jīng)驗(yàn)判斷法，由各科室來(lái)預(yù)測(cè)需招聘醫(yī)生的人數(shù)，下列說(shuō)法正確的有（）?！究陀^案例題】

A.預(yù)測(cè)人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)

B.這屬于定性分析方法

C.適用于人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)

D.這種預(yù)測(cè)適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查經(jīng)驗(yàn)判斷法。由于經(jīng)驗(yàn)判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，因此它主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)；同時(shí)，在使用這種方法時(shí)，還要求管理人員必須具備比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，否則很難保證預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確。

4、在避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法有（）?！径噙x題】

A.技術(shù)創(chuàng)新

B.加班加點(diǎn)

C.雇用臨時(shí)工

D.外包

E.降低流動(dòng)率

正確答案:B、C、D

答案解析:

5、從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，基本流程包括（）。【多選題】

A.人力資源理論發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源供給預(yù)測(cè)

D.人力資源供求平衡分析

E.實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的基本流程。從狹義的人力資源規(guī)劃的角度來(lái)說(shuō)，基本流程包括人力資源需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、供求平衡分析和實(shí)施人力資源供求平衡計(jì)劃。