2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.能夠全面考查應聘者的態(tài)度

B.評定的主觀性大

C.可以大規(guī)模地對求職者進行評價

D.考查知識、技能和能力時,信度和效度比較高

E.耗費的時間比較多

正確答案:C、D

答案解析:筆試是讓應試者在試卷上筆答事先擬好的試題,然后由評估人員根據(jù)應試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。筆試法的優(yōu)點有:①一次測試能夠出題較多,題目較為全面,對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高,可以大規(guī)模地進行評價;②費時少,效率高;③應試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平;④成績評定較為客觀。所以本題選CD。

2、在設(shè)計申請表格時，應當注意使組織了解到（）方面的信息?！径噙x題】

A.申請人的客觀信息

B.申請人過去的成長與進步情況

C.申請人的宗教信仰、民族、種族

D.工作穩(wěn)定性

E.申請人的求職動機

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查申請表格應該注意的事項。一張完整的申請表格應當使組織了解到四方面的信息：(1)有關(guān)申請人的客觀信息，如姓名、年齡、性別、受教育的情況等。(2)申請人過去的成長與進步情況，如申請人的工作經(jīng)歷，過去工作中所取得的成績，所擔任的工作崗位，所獲得的獎勵與肯定等。(3)申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機，如工作遷移的次數(shù)，離職的原因等。(4)還有些可以幫助組織預期求職者實際工作績效的信息。國外有一項研究對大型企業(yè)零售商店和超級市場的人員信息進行研究，發(fā)現(xiàn)對工作申請表中“沒有自己的汽車”、“與父母居住在一起”等問題的回答與該員工的偷竊行為正相關(guān)。所以本題選ABDE。

3、面試大致可以被分為(     )。【多選題】

A.無固定提問面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

E.固定提問面試

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查面試的類型。根據(jù)面試的標準化程度面試大致被分為三種類型:①結(jié)構(gòu)化面試，又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進行的面試形式;②半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點，有效避免了任何一種單一方法的不足;③非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。所以本題選BCD。

4、根據(jù)組織形式劃分，面試可分為（）。【多選題】

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨面試

C.系列面試

D.小組面試

E.集體面試

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查面試分類。根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型包括：1、單獨面試；2、系列面試；3、小組面試；4、集體面試。

5、根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是（）?！究陀^案例題】

A.篩選申請材料

B.筆試

C.面試

D.試用期考察

正確答案:B、D

答案解析:本題考查人員甄選的實施過程。材料中該公司在進行招聘的過程中沒有進行筆試，也沒有進行試用期考察，面試合格后直接簽訂勞動合同。