2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（ ）?！締芜x題】

A.對人力資源信息的掌握

B.供需匹配

C.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控

D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。人力資源規(guī)劃好比是一座橋梁，連接著企業(yè)目前的狀況與未來的發(fā)展。這座橋梁不是對未來發(fā)展一廂情愿的設(shè)計，而是順應(yīng)與尊重現(xiàn)實的因勢利導(dǎo)。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對人力資源需求與供給的預(yù)測，預(yù)測的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價值。所以選D。

2、該公司預(yù)測人力資源需求的恰當(dāng)方法是(     )?！究陀^案例題】

A.工作分析法

B.趨勢預(yù)測法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:AD兩項不屬于人力資源需求預(yù)測方法;B項,時間序列分析法是通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇傭趨勢來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù),在案例中沒有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù),不能采用。所以選C。

3、在對人力資源的供給與需求進行綜合平衡的過程中，速度慢、對員工傷害程度低的方法是（）。【單選題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

4、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

5、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.制定規(guī)劃的人是經(jīng)常變化的

B.對規(guī)劃的操作進行動態(tài)監(jiān)控

C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性

D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境動態(tài)變化

E.參考信息經(jīng)常變化

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資源規(guī)劃的動態(tài)性主要表現(xiàn)在以下幾個方面：參考信息的動態(tài)性；依據(jù)組織內(nèi)外情境的動態(tài)變化，制定和調(diào)整人力資源全局規(guī)劃和具體規(guī)劃的經(jīng)常性；執(zhí)行規(guī)劃的靈活性；具體規(guī)劃措施的靈活性和動態(tài)性；對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控。本題正確答案為BCDE選項。