2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工作分析方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作,并進(jìn)行記錄和分析

B.功能性工作分析法是一種以人員為導(dǎo)向的工作分析方法

C.觀察法操作程序簡單且成本低

D.訪談法應(yīng)用廣泛,可適用于各類工作

正確答案:D

答案解析:本題考查工作分析方法。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,應(yīng)該是工作實(shí)踐法。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,應(yīng)該是以工作為導(dǎo)向。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,應(yīng)該是問卷法。

2、根據(jù)奧爾德佛的EB.G理論,人的核心需要包括()?！径噙x題】

A.成就需要

B.生存需要

C.關(guān)系需要

D.權(quán)力需要

E.成長需要

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查EB.G理論。奧爾德佛提出了EB.G理論,認(rèn)為人有三種核心需要:生存需要、關(guān)系需要、成長需要。

3、職能制組織在()環(huán)境中效果最好?！締芜x題】

A.簡單/靜態(tài)

B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡單/動態(tài)

D.復(fù)雜/動態(tài)

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制結(jié)構(gòu)。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。行政層級式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。矩陣組織形式在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中效果較好。

4、家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括()?！径噙x題】

A.家庭的直接效用來源是家庭物品,而非最簡單的物品或閑暇

B.勞動者個(gè)人是勞動力供給的決策者

C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間之間的權(quán)衡

D.家庭物品可以用時(shí)間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。

5、矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()?！径噙x題】

A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)

B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)

C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)

D.產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣

E.機(jī)構(gòu)相對精簡,用人較少

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查矩陣組織形式。選項(xiàng)CE說法錯(cuò)誤,矩陣組織形式的組織穩(wěn)定性較差,機(jī)構(gòu)相對臃腫,用人較多。

6、組織設(shè)計(jì)是指對組織結(jié)構(gòu)及其()所進(jìn)行的設(shè)計(jì)?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.運(yùn)行方式

C.崗位職責(zé)

D.分布規(guī)模

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的概念。組織設(shè)計(jì)是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

7、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法正確的有()?！径噙x題】

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系

B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.兩者存在倒U型的關(guān)系

D.兩者相互制約,其中管理層次起主導(dǎo)作用

E.兩者相互制約,其中管理幅度起主導(dǎo)作用

正確答案:A、E

答案解析:本題考查管理層次與管理幅度的關(guān)系。管理層次與管理幅度存在反比的數(shù)量關(guān)系,兩者互相制約,其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

8、該公司在制訂績效計(jì)劃的過程中存在的問題有()?！究陀^案例題】

A.績效計(jì)劃的制訂是自下而上進(jìn)行的

B.公司主管在績效計(jì)劃制訂的過程中沒有充分發(fā)揮作用

C.上下級之間缺乏對績效目標(biāo)和計(jì)劃的討論

D.制訂績效計(jì)劃的時(shí)間周期過長

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制訂?？冃в?jì)劃的制訂需要組織中不同人群的參與,人力資源部門對績效管理的監(jiān)督與協(xié)調(diào)負(fù)主要責(zé)任,各級主管人員要參與計(jì)劃的制訂,員工也要積極參與計(jì)劃制訂的過程,績效計(jì)劃的制訂是一個(gè)自上而下的過程。

9、勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有()?！究陀^案例題】

A.勞動力隊(duì)伍的身體健康狀況

B.勞動者的平均工資水平

C.勞動力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度

D.勞動力隊(duì)伍的人數(shù)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查勞動力供給的質(zhì)量。勞動力供給質(zhì)量主要是指勞動力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度。

10、關(guān)于彈性福利計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.彈性福利計(jì)劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

B.彈性福利計(jì)劃可以使企業(yè)的福利成本付出得到最大的回報(bào)

C.彈性福利計(jì)劃的福利組合不包括法定福利項(xiàng)目

D.彈性福利計(jì)劃的操作前提是必須設(shè)定總成本約束線

正確答案:C

答案解析:本題考查彈性福利計(jì)劃。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤,彈性福利計(jì)劃的每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險(xiǎn)等法定福利項(xiàng)目。