2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、關于職業(yè)歧視,下列說法中正確的有(     )?！径噙x題】

A.在現(xiàn)實中,難以衡量有多少是由職業(yè)歧視導致的工資差別

B.職業(yè)隔離是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的職業(yè)分布存在很大差異的情況

C.衡量職業(yè)隔離的指標是差異指數(shù)

D.如果所有職業(yè)都是完全隔離的,差異指數(shù)為100

E.如果男女勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,差異指數(shù)為負數(shù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。在現(xiàn)實中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多的差別，但是在這種差別中，到底有多少是因為勞動者在進入勞動力市場之前所做的職業(yè)準備、接受正規(guī)的學校教育、職業(yè)培訓等原因導致的，有多少是由于職業(yè)歧視的原因導致的，卻很難衡量。所以選項A正確；所謂的職業(yè)隔離，是指一個人口群體內部的職業(yè)分布與其他人口群體內部的職業(yè)分布有很大差異的情況。對職業(yè)隔離進行衡量的一個指標是差異指數(shù)。所以選項BC正確；如果所有職業(yè)都是完全隔離的，則這一指數(shù)的值等于100；而如果兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的,則差異指數(shù)的值為零。所以選項D正確，選項E錯誤。

2、在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的各種原因中,屬于補償性工資差別的有(     )。【多選題】

A.勞動強度和勞動條件引起的工資差別

B.從業(yè)時的愉快或不愉快程度引起的工資差別

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度引起的工資差別

D.從業(yè)能力的難易程度引起的工資差別

E.從業(yè)者承擔的責任程度引起的工資差別

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中,有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同引起的,即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責任大小程度而引起的工資差別,均屬于補償性工資差別。所以本題選ABCE。

3、根據(jù)我國1995年1月3日起開始試行的就業(yè)調查統(tǒng)計辦法,就業(yè)人員也稱(   ),是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。【單選題】

A.從業(yè)人員

B.工作人員

C.兼職人員

D.全兼職人員

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計。就業(yè)人員也稱從業(yè)人員,是指從事一定社會經(jīng)濟活動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。所以本題選A。

4、文體影視“明星”們的收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（）工資差別。【單選題】

A.非自然競爭性

B.自然競爭性

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種收入也可以叫做租金性工資收入，最典型的是文體影視明星們的收入。所以本題選D。

5、失業(yè)的類型包括（）?！径噙x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術性失業(yè)

C.結構性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括：摩擦性失業(yè)；結構性失業(yè)（包含技術性失業(yè)）；季節(jié)性失業(yè)；周期性失業(yè)。所以本題選ABCE。