2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、激勵勞動者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動力資源的是（）?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.勞動條件

C.工資差別

D.工資歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資差別的內(nèi)容。工資差別的存在同市場經(jīng)濟中價格差別的存在一樣，具有在整個社會內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵勞動者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動力資源配置效率，這對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

2、現(xiàn)實中，影響工資水平的因素包括（）?！径噙x題】

A.勞動者個人及家庭所需的生活費用

B.同工同酬原則

C.企業(yè)的工資支付能力

D.勞動者的人力資本

E.供求關(guān)系

正確答案:A、B、C

答案解析:在現(xiàn)實生活中，影響工資水平確定的因素可以歸納為三個方面，分別是勞動者個人及其家庭所需的生活費用、同工同酬原則和企業(yè)的工資支付能力。

3、關(guān)于工資差別,下列說法中不正確的是(   )?！締芜x題】

A.工資差距的存在必然是長期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動相聯(lián)系的

C.只要勞動者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動條件的差別就無法消除,工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段,我國應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟,努力消除工資差別,以確保共同富裕的實現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。

4、被該公司裁剪的部分員工因為長時間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關(guān)于這種情況的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當前的勞動力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動者效應(yīng)

D.這是一種典型的附加的勞動者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動力供給，則它們就會從失業(yè)者變成非勞動力。這些人員退出勞動力市場導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)減少，從而使失業(yè)率降低?；倚膯蕷獾膭趧诱咝?yīng)是指一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況。結(jié)合材料分析得出本題選AC。

5、由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是(        )?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查技術(shù)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)是指由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。所以本題選B。