2022年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 領導行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、密歇根模式發(fā)現(xiàn)（）的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關?！締芜x題】

A.員工取向

B.生產取向

C.工作績效取向

D.人格魅力取向

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關，生產取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關。因此該模式支持員工取向的領導作風。所以選A。

2、勒溫的研究發(fā)現(xiàn)，從屬于（）領導者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。【單選題】

A.獨裁型

B.放任型

C.指導型

D.民主型

正確答案:A

答案解析:本題考查勒溫的民主與專制模式。在勒溫的領導下，于20世紀30年代進行了一系列有關領導行為的研究。研究表明每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現(xiàn)，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。所以本題選A。

3、下列關于俄亥俄模式的描述錯誤的有（）?！径噙x題】

A.包括關心人和工作管理兩個維度

B.包括員工取向與工作取向兩個維度

C.員工取向的領導者關注入際關系，主動了解并積極滿足員工需要

D.高度工作取向的領導者關注員工工作，要求維持一定的績效水平，強調工作的最后期限

E.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，公平對待下屬的健康、地位和滿意度

正確答案:B、C

答案解析:本題考查俄亥俄模式的相關內容。俄亥俄大學通過對問卷答案做因素分析，數(shù)據(jù)濃縮聚焦到兩個維度上：關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系。高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題，友善而平易近人，公平對待每一個下屬，關心下屬的生活、健康、地位和滿意度。工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動，包括組織工作任務、工作關系、工作目標。高度工作取向的領導者關注員工的工作，要求維持一定的績效水平，并強調工作的最后期限。選項BC屬于密歇根模式的內容,所以符合題干要求。

4、羅伯特·豪斯提出的路徑一目標理論認為領導者的主要任務是（）?！締芜x題】

A.幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的指導和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合

B.團隊績效取決于領導者與情景因素間是否搭配

C.領導者具有某些固有的特質，這些特質是與生俱來的

D.領導者們?yōu)榱诉_成績效目標和持久變化，應該著手改變下屬的自我概念

正確答案:A

答案解析:路徑—目標理論認為，領導者的主要任務是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合，領導者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠為員工提供滿足感，這種滿足感既有關于現(xiàn)時的，也有關于未來的。本題正確答案為A選項。

5、下列哪些領導風格是以管理者為中心的（）?！径噙x題】

A.生產中心

B.Y理論

C.任務驅動

D.指導

E.支持

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查領導風格的相關內容。選項BE是以員工為中心的，因此本題選ACD。