2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應(yīng)具備的特征包括(    )。【客觀案例題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結(jié)構(gòu)中獎(jiǎng)金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會(huì)下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會(huì)有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營,不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會(huì)采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會(huì)有太大的增長。所以本題選AC。

2、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束?！締芜x題】

A.15

B.30

C.45

D.60

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。

3、常用的培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)方法是通過問卷形式進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查,調(diào)查收集的信息有(     )。【多選題】

A.員工對(duì)企業(yè)開發(fā)的培訓(xùn)項(xiàng)目的參與程度

B.參與者對(duì)培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的看法

C.參與者所學(xué)資料的范圍

D.參與者應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力

E.培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查問卷調(diào)查法?？刂茖?shí)驗(yàn)法可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費(fèi)用也高，因此，在實(shí)際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估。問卷調(diào)查收集的信息包括：①受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的看法；②受訓(xùn)人員所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容、技能；③受訓(xùn)人員應(yīng)用所學(xué)新知識(shí)的能力；④培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)是否達(dá)成等。所以本題選BCDE。

4、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）?！締芜x題】

A.激勵(lì)因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵(lì)因素充足

D.保健因素充足

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論。赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用，但缺失保健因素會(huì)招致員工不滿。所以本題選B。

5、黨的十四屆三中全會(huì)以來,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)(     )的要求等,在法律制定中得到充分體現(xiàn)?！径噙x題】

A.要獨(dú)立于用人單位之外

B.要納入用人單位之內(nèi)

C.資金來源多渠道

D.管理服務(wù)社會(huì)化

E.加強(qiáng)基金管理監(jiān)督

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則。黨的十四屆三中全會(huì)以來，中央對(duì)社會(huì)保障制度改革和事業(yè)發(fā)展做出了一系列重大決策，特別是關(guān)于廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)等帶有根本性、管長遠(yuǎn)的基本方針，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)要獨(dú)立于用人單位之外、資金來源多渠道、管理服務(wù)社會(huì)化以及加強(qiáng)基金管理監(jiān)督的要求等，都在法律制定中得到充分體現(xiàn)。所以本題選ACDE。

6、下列各項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則的是(     )?！締芜x題】

A.貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署

B.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果

C.公平與義務(wù)相結(jié)合

D.確立框架,循序漸進(jìn)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則。社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則包括:①貫徹落實(shí)黨中央的重大決策部署;②使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果;③公平與效率相結(jié)合,權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng);④確立框架,循序漸進(jìn)。所以本題選C。

7、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,錯(cuò)誤的陳述有(    )。【多選題】

A.采用專門的題庫

B.面試者會(huì)提出無限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

E.面試的公平性較高

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試，又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評(píng)分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試形式。該方法的優(yōu)點(diǎn)很明顯。它的程序、內(nèi)容以及評(píng)分方式等的標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次性強(qiáng)，評(píng)分模式固定，因此，結(jié)構(gòu)化面試的公平性以及面試的信度和效度都會(huì)比較高。而結(jié)構(gòu)化面試還是有一些不足，主要是由于面試時(shí)的問題都是事先設(shè)定好的，面試官個(gè)人沒有發(fā)揮的余地，對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的同時(shí)也確實(shí)很重要的某些問題可能不便過多提問，此外，嚴(yán)格按照問題順序提問的方法可能讓被面試者感到有些僵硬，談話不那么順暢和自然。所以本題選BCD。

8、張莊土地被征收后，被用人單位招用成了職工的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

正確答案:D

答案解析:被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

9、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，受傷職工具有（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！径噙x題】

A.故意犯罪的

B.酗酒或者吸毒的

C.患職業(yè)病的

D.自殘或者自殺的

E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的。3.自殘或者自殺的。

10、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式不包括（ ）?！締芜x題】

A.行政仲裁

B.待遇復(fù)查

C.行政復(fù)議

D.行政訴訟

正確答案:A

答案解析:目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)保障行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。本題正確答案為A選項(xiàng)。