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請謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題,附答案解析,供您備考練習(xí)。
1、在現(xiàn)實中我們經(jīng)??吹?受教育程度較高的員工獲得的在職培訓(xùn)數(shù)量往往也較多,這種現(xiàn)象主要可以歸因于( )?!締芜x題】
A.受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工
B.對受教育程度較高的員工進行培訓(xùn)的成本往往比較低
C.受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單,往往不需要接受培訓(xùn)
D.受教育程度較高的員工所接受的培訓(xùn)大多是特殊培訓(xùn)
正確答案:B
答案解析:本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。就市場情況來說,接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人,越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。一個能夠完成大學(xué)教育的人,比一個高中畢業(yè)生更有可能被企業(yè)挑選出來作為在職培訓(xùn)的候選人。這是因為,大學(xué)畢業(yè)生實際上通過其過去的高等教育經(jīng)歷證明自己具有接受訓(xùn)練的能力,而對于同樣內(nèi)容的培訓(xùn),接受能力強的人可以在較短的時間掌握培訓(xùn)的內(nèi)容,達到培訓(xùn)的要求,從而減少了成本支出時間并相應(yīng)增加了企業(yè)獲益的時間,這對企業(yè)當(dāng)然是有利的。所以本題選B。
2、將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個()的過程?!締芜x題】
A.貨幣增值
B.貨幣貶體
C.投資回報計算
D.貼現(xiàn)
正確答案:D
答案解析:本題考查貼現(xiàn)的概念。將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個貼現(xiàn)的過程。
3、下列關(guān)于大學(xué)生在大學(xué)期間花費的說法,正確的是()?!究陀^案例題】
A.家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高
B.上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費用方面
C.在大學(xué)期間的奢侈性消費不屬于上大學(xué)的直接成本
D.在大學(xué)期間的奢侈性消費屬于上大學(xué)的機會成本
正確答案:B、C
答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本,同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分,一部分是直接支出的學(xué)費以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本,此外,大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育,一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬,另一方面,還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說,這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。
4、一個有經(jīng)驗的員工離職,企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補空缺時,下列表述錯誤的是( )?!締芜x題】
A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費用
B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工
C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作
D.企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失
正確答案:D
答案解析:本題考查勞動力的流動。流動對于企業(yè)和整個經(jīng)濟也可能會帶來較高的代價。當(dāng)一個有經(jīng)驗的員工離職,而企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工來填補由此而帶來的職位空缺時,企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失,一是企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費用尤其是特殊培訓(xùn)費用的喪失,二是企業(yè)必須重新培訓(xùn)新工人,并且要在一定時期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。同樣,一個離職的員工,在從事新的工作時,也必須重新接受訓(xùn)練,至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須工作一段時間之后,才能充分發(fā)揮作用。所以本題選D。
5、教育投資的私人收益估計偏差包括()。【多選題】
A.高估偏差
B.低估偏差
C.正估偏差
D.負估偏差
E.選擇性偏差
正確答案:A、B、E
答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。沒有選項CD這兩種說法,屬于迷惑性選項。
58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
51中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?:中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎(chǔ)》章節(jié)是怎樣分類的?《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》總共37章,分為6部分,分別是:1-10章為經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ),11-17章為財政部分,18-22章為貨幣金融,23-27為統(tǒng)計部分,28-32章為會計部分,33-37章為法律部分。
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