2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人員甄選中的重測(cè)信度反映的是()?！締芜x題】

A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性

B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

正確答案:B

答案解析:本題考查重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù),是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試,所得結(jié)果間的一致性。

2、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)合同為期1年6個(gè)月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問題,均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,所以A項(xiàng)錯(cuò)誤;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),所以C錯(cuò)誤;施某在工作中出現(xiàn)安全問題,用工單位要負(fù)一定的責(zé)任,所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言,首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是()。【單選題】

A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提供大量的晉升機(jī)會(huì)

C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工

D.提高員工士氣,減少裁員帶來的消極影響

正確答案:C

答案解析:本題考查維持戰(zhàn)略。對(duì)于采用維持戰(zhàn)略或穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工,并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

4、在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸,工資率為縱軸的坐標(biāo)系中,個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為()?！締芜x題】

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直于橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向后彎曲的曲線

正確答案:D

答案解析:本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。曲線的形狀是向后彎曲的。

5、A公司采用的壓力面試方法稱為()?！究陀^案例題】

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查壓力面試方法。角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng),本案例中就是通過對(duì)應(yīng)聘者處理麥克風(fēng)問題的行為表現(xiàn),對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力進(jìn)行評(píng)分。

6、在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績(jī)效的量化指標(biāo)中,能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是()?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開支占組織總體開支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A評(píng)價(jià)的是招聘活動(dòng)水平,選項(xiàng)BD評(píng)價(jià)的是薪酬管理水平。

7、在一些銷售難度較大的行業(yè),銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構(gòu)成,這種薪酬制度稱為()?！締芜x題】

A.單純傭金制

B.混合傭金制

C.超額計(jì)件制

D.超額傭金制

正確答案:B

答案解析:本題考查混合傭金制?；旌蟼蚪鹬剖侵镐N售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩部分,這種形式尤其適合銷售難度較大的行業(yè)。

8、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí),其累計(jì)繳費(fèi)滿()年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.25

正確答案:B

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。按照現(xiàn)行規(guī)定,繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

9、教授提到的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)產(chǎn)生影響,關(guān)于這種影響的說法,正確的有()?！究陀^案例題】

A.如果發(fā)達(dá)國(guó)家同類勞動(dòng)者的工資率水平不變,而中國(guó)勞動(dòng)者的工資率上漲,則很可能會(huì)出現(xiàn)前者對(duì)后者的替代,從而不利于中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)

B.其他條件不變,資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

C.其他條件不變,資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)減少

D.在長(zhǎng)期中,其他條件不變,中國(guó)勞動(dòng)者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會(huì)導(dǎo)致其就業(yè)減少

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求。選項(xiàng)B說法錯(cuò)誤,其他條件不變,資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)增加。

10、用人單位有證據(jù)證明,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序,可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi),向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決違反法定程序的,可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。