2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、該公司實行績效薪金制時,可以選擇的績效包括()?！究陀^案例題】

A.個人績效

B.部門績效

C.責任績效

D.組織績效

正確答案:A、B、D

答案解析:績效可以是個人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨?、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。

2、戰(zhàn)略性人力資源管理理論認為,人力資源管理是所有管理者的責任,這是因為()?！径噙x題】

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行

D.各部門的管理者都歸人力資源部門直接管理

E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

正確答案:B、C、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理者的責任,有效的人力資源政策與制度的制定必須針對組織的具體情況,而關(guān)于組織狀況和部門需求的了解都必須得到各個部門的時間和精力的配合與支持;人力資源管理制度和政策的落實需要各個部門積極推行;人力資源管理活動貫穿在員工的日常管理之中,而員工是分散在各個部門中的,所以選拔、培訓、評估、激勵等各個方面的人力資源管理活動實際上是由各部門的管理人員來具體承擔。

3、用人單位與勞動者約定的試用期違法但已履行的,應以()為標準,向勞動者支付已經(jīng)履行的超過法定試用期期間的賠償金?！締芜x題】

A.所在地最低工資標準

B.集合合同規(guī)定

C.用人單位平均工資

D.勞動者試用期滿月工資

正確答案:D

答案解析:特殊情況下的工資支付是指正常情況以外用人單位須向勞動者支付的工資待遇。違反工資支付規(guī)定的法律責任之一,是用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

4、職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()?！締芜x題】

A.一次性工傷醫(yī)療補助金

B.一次性工亡補助金

C.一次性傷殘補助金

D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

正確答案:B

答案解析:職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5、關(guān)于勞動派遣的說法,符合法律規(guī)定的是()?！締芜x題】

A.用人單位不得設(shè)立勞動派遣單位向所屬單位派遣勞動者

B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞動派遣單位,可以向本單位派遣勞動者

C.勞動派遣單位應當依照勞動法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元

D.勞動派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

正確答案:A

答案解析:選項B,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務派遣單位的范圍。選項C,勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于50萬元;選項D,勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

6、下列社會保險險種中,企業(yè)職工個人不繳費的是()。【單選題】

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險

正確答案:D

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定,我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

7、在薪酬等級的變動幅度一定的情況下,薪酬等級的區(qū)間中值極差越大,則()?！締芜x題】

A.薪酬變動率越大

B.薪酬區(qū)間滲透度越大

C.薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域越小

D.薪酬比較比率越小

正確答案:C

答案解析:薪酬等級的區(qū)間中值級差是指不同薪酬等級的區(qū)間中值之間的等級差異。薪酬等級的區(qū)間中值級差越大,或者同一薪酬區(qū)間的變動比率越小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。

8、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過()個月?！締芜x題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療。需要暫停工作接受工傷治療的享受工傷醫(yī)療待遇,停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

9、根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論,當下屬具有低能力一高意愿的特點時,適宜的領(lǐng)導風格是()?！締芜x題】

A.指導式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

正確答案:B

答案解析:根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論,與被領(lǐng)導者的成熟度相適應的領(lǐng)導風格,如下表所示。

10、按照家庭生產(chǎn)理論的觀點,正確的說法是()?！径噙x題】

A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途:市場和閑暇

B.家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動

C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策

D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決定家庭成員的時間用途時,比較優(yōu)勢原理是適用的

正確答案:B、C、E

答案解析:選項A,一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上;選項D,家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式,也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式。