2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是()。【單選題】

A.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是對(duì)達(dá)到一定績(jī)效水平的員工提供的獎(jiǎng)勵(lì)

B.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃可以較好地區(qū)分不同性質(zhì)職位員工的個(gè)人績(jī)效差別

C.拉克收益分享計(jì)劃旨在激勵(lì)員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品

D.一次性獎(jiǎng)金會(huì)導(dǎo)致固定薪酬成本的增加

正確答案:A

答案解析:本題考查獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng)A正確,個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是獎(jiǎng)勵(lì)員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性及出勤率等。

2、在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()?！締芜x題】

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致所謂的隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在,他們?cè)谡慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中就不被計(jì)算為失業(yè)者了。

3、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí),恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?)?！径噙x題】

A.將組織的某些業(yè)務(wù)外包

B.裁員

C.進(jìn)行外部招聘,包括返聘退休人員

D.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,開(kāi)拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)

E.延長(zhǎng)工作時(shí)間,鼓勵(lì)員工加班

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人力供給與需求的平衡。選項(xiàng)BD是供給大于需求時(shí)的措施。

4、用馬斯洛的需要層次理論解釋張明的做法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.張明沒(méi)有充分考慮到員工的自我實(shí)現(xiàn)的需要

B.用高額獎(jiǎng)金滿足員工生理需要的投入收益是遞增的

C.獎(jiǎng)金一定能夠滿足員工的高級(jí)需要

D.不同部門員工的需要應(yīng)該一致

正確答案:A

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。案例中,張明采取高額獎(jiǎng)金的激勵(lì)方法,沒(méi)有考慮到銷售部門等員工的工作性質(zhì),沒(méi)有考慮每個(gè)員工的特殊需要。

5、有利于中國(guó)勞動(dòng)者就業(yè)的情況是()。【客觀案例題】

A.中國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力需求彈性比較小

B.發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的替代難度比較高

C.中國(guó)勞動(dòng)者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價(jià)格彈性

D.能夠替代中國(guó)勞動(dòng)者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)者等)的供給彈性比較小

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求。產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大,勞動(dòng)力需求減少的幅度就越大,所以選項(xiàng)C不利于勞動(dòng)者就業(yè)。

6、下列情形中,符合法律規(guī)定的是()?！究陀^案例題】

A.M機(jī)械公司設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B.M機(jī)械公司人力資源部經(jīng)理被總經(jīng)理任命為調(diào)解委員會(huì)主任

C.施某住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷問(wèn)題首先由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

D.施某不接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解

正確答案:A、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),A是正確的。對(duì)于調(diào)解的結(jié)果如果不滿,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,D是正確的。

7、關(guān)于有限理性模型的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.在選擇備選方案時(shí),決策者試圖使自己滿意

B.決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型

C.有限理性模型中的理性受到了一定限制

D.有限理性模型與經(jīng)濟(jì)理性模型存在質(zhì)的差異

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策的有限理性模型。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上,而非質(zhì)的差異上。

8、要讓員工覺(jué)得公平,張明今后應(yīng)該()?！究陀^案例題】

A.多和員工溝通,了解不同員工的不同需求

B.對(duì)不同部門的員工的業(yè)績(jī)衡量采取不同的標(biāo)準(zhǔn)

C.加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異,制定與員工貢獻(xiàn)相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)方案

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查雙因素理論。從案例可知,張明的管理問(wèn)題主要是沒(méi)有考慮員工的特殊需要造成的,不是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的問(wèn)題,選項(xiàng)C不合題意。

9、關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法,正確的是()?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:本題考查非全日制用工。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,支付周期不得超過(guò)15日。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。

10、施某與L勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容中,符合法律規(guī)定的是()。【客觀案例題】

A.勞動(dòng)合同為期1年6個(gè)月

B.施某被派遣到M機(jī)械公司從事鍛壓技術(shù)輔助工作

C.施某自行參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)

D.施某在工作中出現(xiàn)任何安全問(wèn)題,均由施某自己負(fù)責(zé)

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同,所以A項(xiàng)錯(cuò)誤;勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),所以C錯(cuò)誤;施某在工作中出現(xiàn)安全問(wèn)題,用工單位要負(fù)一定的責(zé)任,所以D項(xiàng)錯(cuò)誤。