2020年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、失業(yè)保險金領取期限自()之日起計算。【客觀案例題】

A.解除勞動合同

B.申請領取失業(yè)保險金

C.辦理失業(yè)登記

D.用人單位出具解除勞動關系的證明

正確答案:C

答案解析:失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

2、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成,這種薪酬方案稱為()?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:基本薪酬加傭金制是指銷售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。在這種薪酬制度中又可將傭金分為直接傭金和間接傭金。

3、該公司薪酬管理的主要問題有()?！究陀^案例題】

A.薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距

B.薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策

C.員工之間薪酬水平差距不大

D.薪酬水平沒有參考市場水平

正確答案:A、B、D

答案解析:該公司薪酬管理的主要問題有薪酬沒有體現(xiàn)不同職位之間的差距、薪酬隨意性大,沒有統(tǒng)一的政策,薪酬水平沒有參考市場水平。

4、關于領導風格的密西根模式的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.密西根模式支持員工取向的領導作風

B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證

C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質上與俄亥俄模式不同

D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

正確答案:A

答案解析:密西根模式支持員工取向的領導作風。與俄亥俄模式相比較,密西根模式在維度的數(shù)量和性質上與其極為相似,這兩種模式理論能夠互相印證,具有很高的效度。

5、家庭生產理論認為,家庭效用的直接來源是()?！締芜x題】

A.閑暇時間

B.通過市場工作獲得的工資收入

C.用工資收入購買的產品或服務

D.產品或服務與家庭時間相結合生產出來的家庭物品

正確答案:D

答案解析:在家庭生產理論中,一個家庭會把它生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源。即一個家庭必須用購買來的商品或服務,再加上一些家庭時間,才能生產出可供家庭消費并產生效用的家庭物品。

6、勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁費()?！締芜x題】

A.應由用人單位交納

B.無須交納

C.應由敗訴一方交納

D.應由提出仲裁申請的一方交納

正確答案:B

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障?！?/p>

7、薪酬成本控制的方法有()?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制獎金

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇傭量;②控制基本薪酬;③控制獎金;④控制福利支出;⑤利用適當?shù)男匠昙夹g手段。

8、工作的內在激勵度的計算公式是()?！締芜x題】

A.激勵度=[(技能多樣性+自主權+任務重要性)/3]×反饋性

B.激勵度=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性

C.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+反饋性)/3]×工作自主性

D.激勵度=[(技能多樣性+任務重要性+任務完整性)/3]×反饋性

正確答案:B

答案解析:激勵潛能分數(shù)(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的內在激勵度,在一定程度上反映了工作特性與激勵的關系。MPS的計算公式是:MPS=[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×工作自主性×反饋性

9、關于各類組織形式優(yōu)缺點的說法,正確的有()?！径噙x題】

A.事業(yè)部制組織形式能夠把聯(lián)合化和專業(yè)化結合起來,從而提高生產效率

B.職能制結構有利于強化專業(yè)管理

C.行政層級式的組織可以保證高度集權以及等級管理的順利執(zhí)行

D.矩陣組織形式的穩(wěn)定性較高

E.無邊界組織形式有助于強化各職能部門的作用

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,矩陣組織形式的穩(wěn)定性較差;選項E,無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈,對管理幅度不加限制,取消各種職能部門,代之以授權的團隊。

10、從理論上來說,如果員工接受的在職培訓是一種純粹的一般培訓,則處理這種培訓的成本和收益的合理方式應當是()。【單選題】

A.企業(yè)和員工個人共同支付培訓成本,同時共享培訓收益

B.企業(yè)支付培訓成本并獲得培訓收益

C.員工個人支付培訓成本并獲得培訓收益

D.企業(yè)支付培訓成本,員工個人獲得培訓收益

正確答案:C

答案解析:通常情況下,一般培訓的成本要由員工來承擔,而企業(yè)負擔特殊培訓的成本。因為一般培訓所賦予員工的技能和知識是可以轉移的,即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個與其當前技能相稱的、較高的工資率。所以,合理的情況是,由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。