2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間存在幾種不同層次的聯(lián)系，其中包括（）?！径噙x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.主次分工聯(lián)系

D.雙向聯(lián)系

E.一體化聯(lián)系

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的內(nèi)容。在人力資源管理職能和戰(zhàn)略規(guī)劃職能之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及一體化聯(lián)系。

2、對組織人力資源管理活動的效果進(jìn)行量化評估，正確的做法是（）?！締芜x題】

A.盡量使用主觀性指標(biāo)

B.盡量使用客觀性指標(biāo)

C.完全由人力資源部門自我總結(jié)

D.不對人力資源管理部門本身的工作績效進(jìn)行評價

正確答案:B

答案解析:一般采取等級評定的方法對人力資源管理的績效進(jìn)行定性評定，將待評定的內(nèi)容根據(jù)程度不同劃分成不同的等級，并且給出每個等級的定義，然后讓評價者根據(jù)實際情況來對應(yīng)各個指標(biāo)所處的等級，通過這種方式可以盡可能地淡化評價的主觀色彩，增加其客觀性。所以選B。

3、可以用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括（）?！究陀^案例題】

A.人力資源部門的員工人數(shù)

B.解決員工抱怨問題的時間長短

C.招聘員工的平均成本

D.對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例

正確答案:B、C、D

答案解析:評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進(jìn)行:一是對其本身的工作進(jìn)行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)。用來檢驗該企業(yè)人力資源管理成效的指標(biāo)包括定量評價標(biāo)準(zhǔn)和定性評價標(biāo)準(zhǔn)。定量標(biāo)準(zhǔn)包括:①招聘活動方面(招聘員工的平均成本）;②培訓(xùn)管理;③績效管理(對績效考核結(jié)果提出異議的員工的人數(shù)和比例);④薪酬管理;⑤員工關(guān)系(解決員工抱怨問題的時間長短)。所以選BCD。

4、下列關(guān)于人力資源經(jīng)理職權(quán)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有與直線經(jīng)理相似的直線職能

C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)只具有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能

D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

正確答案:A、D

答案解析:人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩個方面:第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作；第二，在整個組織范圍內(nèi)，對組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能。這是由于工作關(guān)系，人力資源管理者能夠經(jīng)常接觸組織的最高管理層，因此人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作上級指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。

5、一般情況下，組織戰(zhàn)略可劃分為（）幾種類型。【多選題】

A.成長戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

E.領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類型。