2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在工作設(shè)計中,通過對機器和技術(shù)的設(shè)計來降低職位對于體力的要求,這種工作設(shè)計方法的理論依據(jù)是()?！締芜x題】

A.科學(xué)管理原理

B.人際關(guān)系理論

C.工效學(xué)原理

D.工作特征模型理論

正確答案:C

答案解析:現(xiàn)代工效學(xué)的基本指導(dǎo)思想是以人為本,以人為主體,結(jié)合設(shè)備、工具、材料、工作地、勞動環(huán)境條件等因素系統(tǒng)地進行分析,在一定的外部空間環(huán)境下妥善地處理好人、機矛盾,尋求符合人的生理規(guī)律和心理規(guī)律的最佳方法,使勞動者在從事各種工作活動時感到舒適、方便和安全。

2、在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中的成績優(yōu)異者所具備的可客觀衡量的個人特質(zhì)是()?！締芜x題】

A.工作成熟度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能

C.需要層次

D.勝任特征

正確答案:D

答案解析:勝任特征是指在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中有優(yōu)異成績者所具備的可以客觀衡量的個人特質(zhì),是可以將工作中有卓越成就者與表現(xiàn)平平者區(qū)分開采的個人深層次特征。

3、為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是()。【客觀案例題】

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進招聘流程

D.降低測評的信度與效度

正確答案:A、C

答案解析:選項B,面試時常會出現(xiàn)偏差,應(yīng)該要通過嚴格的程序控制來加以避免;選項D,選拔測試時要提高信度和效度,而不是降低。

4、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照()規(guī)定的標準執(zhí)行?！締芜x題】

A.用工單位所在地

B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.用工單位職工代表大會

D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:在跨地區(qū)派遣勞動者時,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

5、某市2008年6月底的人口總數(shù)為1 000萬人,其中就業(yè)人口為850萬人,失業(yè)人口50萬人,則該市2008年6月底的失業(yè)率為()。【單選題】

A.1.0%

B.1.1%

C.5.0%

D.5.6%

正確答案:D

答案解析:失業(yè)率(%)=失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%=50/(850+50)×100% =5.6%

6、該公司適用的工作分析方法是()?！究陀^案例題】

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻分析法

正確答案:A、B、C

答案解析:選項A,訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)運用最廣泛、最成熟、最有效的工作分析方法,是唯一適用于各類工作的方法;選項B,問卷調(diào)查操作程序簡單、成本較低,因此大多數(shù)企業(yè)都采取此方法來收集工作相關(guān)信息;選項C,在缺乏工作文獻時,日志法的優(yōu)勢尤為明顯;選項D,文獻分析法一般用于收集工作的原始信息,編制任務(wù)清單初稿。

7、按照工作特征模型理論,激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是()?！締芜x題】

A.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=[(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3]×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=[(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3]×技能多樣性×反饋性

D.MPS=[(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3]×工作自主性×反饋性

正確答案:D

答案解析:激勵潛能分數(shù)(Motivating Potential Score,MPS)反映了工作的內(nèi)在激勵度。MPS的計算公式是:(激勵潛能分數(shù))MPS=(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

8、張某在績效考核中的這種做法產(chǎn)生了()?！究陀^案例題】

A.近因效應(yīng)

B.首因效應(yīng)

C.趨中效應(yīng)

D.過寬效應(yīng)

正確答案:C、D

答案解析:本案例中,張某給予大部分員工的評價是“較好”,這體現(xiàn)的是趨中傾向;對于即使工作態(tài)度較差的員工,也沒有記錄具體原因,這體現(xiàn)的是過寬傾向。

9、小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標準包括()?！究陀^案例題】

A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息

B.明確錄用或淘汰的標準

C.將那些比較復(fù)雜、費用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后

D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測試

正確答案:A、B、C

答案解析:有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達到:①標準化。要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測試和面試;②有效排列。將那些比較復(fù)雜、費用較高的程序放在系統(tǒng)的最后,使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者;③提供明確的決策點。這些決策點應(yīng)當是對崗位和組織而言意義重大的內(nèi)容;④充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息;⑤突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。有效的系統(tǒng)應(yīng)能按照需要多次核實和檢查最重要的情況。

10、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述,正確的是()。【單選題】

A.控制實驗法是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最常用的方法

B.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)

C.反應(yīng)評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓(xùn)與開發(fā)項目

正確答案:B

答案解析:選項A,問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法,控制實驗法是評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法;選項C,反應(yīng)評估的重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法,工作行為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變;選項D,控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓(xùn)與開發(fā)項目。