2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于非全日制用工的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

正確答案:C

答案解析:本題考查非全日制用工。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,支付周期不得超過15日。選項(xiàng)B錯(cuò)誤,雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)D錯(cuò)誤,可以與一個(gè)或一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同。

2、李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議,李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。【多選題】

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的法律效力。因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處,對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的,流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤,說法不全面。

4、下列職業(yè)生涯管理方法中,屬于組織層次的方法有()?！径噙x題】

A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

E.提供個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。選項(xiàng)BE屬于個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。

5、下列員工福利中,屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是()。【單選題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.法定假期

C.員工服務(wù)計(jì)劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:本題考查企業(yè)補(bǔ)充福利。企業(yè)補(bǔ)充福利包括收入保障計(jì)劃、員工服務(wù)計(jì)劃。

6、在美國(guó)等一些國(guó)家,公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)。從這方面來說,如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué),則會(huì)降低上大學(xué)的()?！締芜x題】

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.心理成本

D.心理收益

正確答案:A

答案解析:本題考查上大學(xué)的成本。在美國(guó),公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué),選擇上公立大學(xué)有助于降低上大學(xué)的直接成本。

7、關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)

B.股票期權(quán)只適用于上市公司

C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來

D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

正確答案:A

答案解析:本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。選項(xiàng)A錯(cuò)誤,股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。

8、A公司采用的壓力面試方法稱為()?！究陀^案例題】

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查壓力面試方法。角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng),本案例中就是通過對(duì)應(yīng)聘者處理麥克風(fēng)問題的行為表現(xiàn),對(duì)應(yīng)聘者的應(yīng)變能力進(jìn)行評(píng)分。

9、在經(jīng)濟(jì)周期中,有助于降低失業(yè)率的是()?！締芜x題】

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.收入效應(yīng)

D.替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給?；倚膯蕷獾膭趧?dòng)者效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致所謂的隱形失業(yè)現(xiàn)象的存在,他們?cè)谡慕y(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)當(dāng)中就不被計(jì)算為失業(yè)者了。

10、主要采用專家判斷法確定的效度指標(biāo)是()。【單選題】

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

D.內(nèi)容效度

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)容效度。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要是采用專家判斷法,首先專家要在工作分析的基礎(chǔ)上,確定從事某一職位所必備的工作行為,然后再判斷測(cè)試的內(nèi)容是否能夠正確地表達(dá)這些行為。