2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)決策風(fēng)格理論，小李的決策風(fēng)格屬于(    )?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型

B.分析型

C.概念型

D.行為型

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者在價值取向與模糊耐受性這兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來,可以得到四種不同的決策風(fēng)格：①指導(dǎo)型：決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；②分析型：決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向；③概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注；④行為型：決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注。選項AB傾向于使用獨裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，與小李的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不符；選項CD的區(qū)別關(guān)鍵在于模糊耐受性水平的高低，即傾向于冒險還是保守，從案例中可以看出,小李對下屬的困難始終給予理解和幫助，并且善于與他人合作，積極聽取不同的意見，同時出面化解大家的沖突，所以是行為型的決策風(fēng)格，因此本題選D。

2、下列關(guān)于銷售人員薪酬的說法正確的有(    )。【多選題】

A.很容易對銷售人員的工作過程進(jìn)行監(jiān)督

B.銷售人員的工作結(jié)果比較容易衡量

C.銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向

D.純傭金制是最利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感的

E.企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時,一般取決于企業(yè)自身所處行業(yè)及產(chǎn)品特點

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查銷售人員薪酬的相關(guān)內(nèi)容。與其他職位相比，銷售人員的工作時間和工作方式的靈活性更高，因此很難對其工作過程進(jìn)行監(jiān)督。但是銷售人員的工作結(jié)果卻比較容易衡量，通?？梢杂娩N售數(shù)量、銷售額、市場占有率、回款率、客戶保留率、銷售利潤、銷售費用以及售后服務(wù)等方面的工作結(jié)果來進(jìn)行衡量。因此，銷售人員的薪酬主要是以結(jié)果為導(dǎo)向的，所以選項BC正確、A錯誤；純傭金制度有可能造成上下級之間、新舊員工之間的較大薪酬差距，不利于培養(yǎng)銷售人員對企業(yè)的歸屬感，所以選項D錯誤；企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點，所以選項E正確。

3、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才牛煌瑫r體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會保險作為社會保障的核心制度。【單選題】

A.福利型

B.繳費型

C.補助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會和諧；同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

4、可能導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務(wù)勞動生產(chǎn)率較低

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當(dāng)一批已婚女性在市場生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導(dǎo)致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關(guān)，另一方面導(dǎo)致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當(dāng)前的教育體制導(dǎo)致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通?？偸浅袚?dān)著從事家庭生產(chǎn)的主要責(zé)任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作。

5、以下（）不是動機的要素。【單選題】

A.需要未滿足的狀態(tài)

B.決定人行為的方向

C.努力的水平

D.堅持的水平

正確答案:A

答案解析:本題考查的是動機的三個要素。動機是指人們從事某種活動、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動機有三個要素：決定人行為的方向；努力的水平；堅持的水平。本題正確答案為A選項。

6、下列關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.在現(xiàn)實中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因為存在工資差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實中，勞動力流動確實是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。事實上，如果勞動者在不同的雇主之間是完全可以自由流動的，那么，他們在不同地區(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。因為，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動者會辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們在現(xiàn)實中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

7、市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線的情況是（ ）。【多選題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查市場勞動力供給曲線的形狀。市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線、垂直形狀的勞動力供給曲線和水平形狀的勞動力供給曲線。本題正確答案為ABC選項。

8、該公司擬實行成長戰(zhàn)略的薪酬管理戰(zhàn)略，則下列說法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.采取企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.短期內(nèi)實行相對較低的基本薪酬

C.薪酬決策的集中度比較高

D.基本薪酬和福利所占比重較大

正確答案:A、B

答案解析:本題考查不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理。選項CD是穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。

9、下列屬于績效管理工具的有（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)管理法

B.標(biāo)桿超越法

C.關(guān)鍵事件法

D.平衡計分卡法

E.不良事故評估法

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查績效管理工具?？冃Ч芾砉ぞ咦鳛楣芾韺嵺`與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用與管理實踐，先后提出了目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計分卡法。

10、在眾多激勵理論中，不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果的理論是（）。【單選題】

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.強化理論

C.雙因素理論

D.ERG理論

正確答案:B

答案解析:本題考查強化理論的概念。強化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅(qū)動因素，即認(rèn)為當(dāng)人們做出某種行為后，若看到所希望的結(jié)果，這種結(jié)果就會成為控制行為的強化物，增加剛才的行為。所以，強化理論并不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果，認(rèn)為人是在學(xué)習(xí)、了解行為與結(jié)果之間的關(guān)系。所以選B。