2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.雖然從事是社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作單未找到的，屬于失業(yè)人員。

2、組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（ ）?！締芜x題】

A.職能結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)概述。部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

3、為了實(shí)際擴(kuò)張性戰(zhàn)略計(jì)劃。K公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以技術(shù)為中心的變革

C.以文化為中心的變革

D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

正確答案:D

答案解析:本題考查組織變革概述。以結(jié)構(gòu)為中心的變革，這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。

4、關(guān)于不同競爭戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績效管理策略的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法

B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績效考核周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)盡量使評價(jià)主體多元化

D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)方法

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性績效管理策略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)：①選擇以結(jié)果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評價(jià)方法（如目標(biāo)管理法）；②選擇客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)；③只選擇直接上級為評價(jià)主體；④ 考核周期不宜過短。選項(xiàng) A、B 錯(cuò)誤。采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績效考核中應(yīng)：①弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)；②選擇以行為為導(dǎo)向的評價(jià)方法；③評價(jià)主體多元化；④ 考核周期不宜過短。選項(xiàng) D 錯(cuò)誤。

5、甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（ ）。【客觀案例題】

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)可以依法裁員的情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

6、能夠在市場經(jīng)濟(jì)條件下對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是（ ）?！締芜x題】

A.政府

B.企業(yè)

C.勞動(dòng)力市場

D.政府和勞動(dòng)力

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場的概念。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場是對勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

7、該公司對苗經(jīng)理等人進(jìn)行績效評價(jià)主體培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（ ）。【客觀案例題】

A.績效考核的理論和技術(shù)

B.工作績效的多角度性

C.績效考核誤區(qū)的類型及其避免方法

D.激勵(lì)員工提升績效的技巧

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查績效評價(jià)主體的培訓(xùn)?？冃гu價(jià)主體的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓每一個(gè)考核者了解績效考核的理論和技術(shù)，同時(shí)也要向考核者提出以前考核中存在的問題以及合理的解決方案。同時(shí)，為了增加考核者培訓(xùn)的有效性，還應(yīng)增加以下內(nèi)容：工作績效的多角度性，客觀記錄所見事實(shí)的重要性，合格與不合格員工的具體事例。

8、導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動(dòng)力供給。出生率的下降使得女性勞動(dòng)力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動(dòng)力參與率下降。

9、申請工傷認(rèn)定的用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請行政復(fù)議

C.可以申請勞動(dòng)爭議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

正確答案:A

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

10、甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（ ）?！究陀^案例題】

A.與甲公司簽訂較長期限勞動(dòng)合同的職工

B.與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工

C.家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評為先進(jìn)職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同解除和終止。用人單位裁剪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。