2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)和員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬和福利所占比例較小

C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中基本薪酬所占比重較高

D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平

E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中獎金部分的比例相對較大

正確答案:A、D、E

答案解析:對追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調(diào)市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占比重較大。收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占比例相對較低。創(chuàng)新戰(zhàn)略企業(yè)的基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)，并且略高于市場水平。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金部分所占的比例相對較大。

2、關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.直線經(jīng)理要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

B.人力資源管理者要經(jīng)常對直線經(jīng)理進(jìn)行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施

D.人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理者的職權(quán)。人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施。第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持，包括協(xié)助直線經(jīng)理處理員工的任用、培訓(xùn)、評估、激勵、晉升和辭退等各項事宜，處理健康、保險、退休和休假等各種員工福利計劃，督促遵守國家各項有關(guān)勞動和人事方面的法律和規(guī)定，幫助處理員工的不滿和員工之間的關(guān)系，協(xié)助開發(fā)員工的潛力等，努力設(shè)法提供最新的信息和最合理的解決方案。此外，為了使上述各項工作順利、協(xié)調(diào)開展，人力資源經(jīng)理往往需要對直線經(jīng)理提供必要的經(jīng)常的人力資源管理方面的培訓(xùn)，使直線經(jīng)理掌握并不斷更新有關(guān)人力資源的政策、知識、技能和變化趨勢等信息。所以符合題意的選項為A。

3、小李大學(xué)剛畢業(yè)時的情況表明（）。【客觀案例題】

A.小李當(dāng)時處于內(nèi)部勞動力市場上

B.小李當(dāng)時在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)

C.當(dāng)時的市場對大學(xué)畢業(yè)生的需求相對不足

D.大學(xué)畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。小李大專畢業(yè)那年，一時找不到合適的工作，因為家庭經(jīng)濟(jì)困難，于是接受了一個快遞員的工作機會。說明當(dāng)時小李在優(yōu)等勞動力市場上很難實現(xiàn)就業(yè)，當(dāng)時的市場對大學(xué)畢業(yè)生的需求相對不足，但大學(xué)畢業(yè)生也可能會在次等勞動力市場上就業(yè)。

4、當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時，傾向于從事更多的市場工作，相反，當(dāng)獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產(chǎn)。這種情況的存在表明（ ）?！締芜x題】

A.勞動力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的

B.勞動力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的

C.勞動力供給是具有生命周期的

D.勞動力需求是具有生命周期的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力供給的生命周期。由于在生命周期的不同階段，一個人的市場工作生產(chǎn)率(用市場工資率來代表)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們在一生當(dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動供給時間的。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。所以本題選C。

5、組織發(fā)展所包含的觀念與針對的目標(biāo)有（ ）?！径噙x題】

A.對任務(wù)的關(guān)注

B.對人的尊重

C.權(quán)力平等

D.正視問題

E.鼓勵參與

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查組織發(fā)展所包含的觀念與針對的目標(biāo)。組織發(fā)展所蘊涵的觀念與針對的目標(biāo)有以下幾個方面：(1)對人的尊重：認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的，有自己的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重。(2)信任和支持：主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。(3)權(quán)力平等：不強調(diào)等級權(quán)威和控制。(4)正視問題：不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題，讓員工們發(fā)表意見。(5)鼓勵參與：鼓勵員工參與決策和改革，發(fā)揮其主動性。所以選BCDE。