2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類(lèi)別?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論

C.權(quán)變理論

D.路徑—目標(biāo)理論

正確答案:B

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論認(rèn)為，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”。對(duì)于同一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者而言，屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能夠感覺(jué)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們更負(fù)責(zé)。同樣，領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選B。

2、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于（）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.尊重的需要

D.成長(zhǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛認(rèn)為人類(lèi)需要的強(qiáng)度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類(lèi)型(后來(lái)又增加了認(rèn)知和審美兩種需求，并未得到廣泛的應(yīng)用，所以仍然以早期理論思路為主)：(1)生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對(duì)身體安全(例如脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境)和經(jīng)濟(jì)安全(例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計(jì)劃)的需要，以避免身心受到傷害。(3)歸屬和愛(ài)的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。(4)尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。(5)自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。所以本題選B。

3、在企業(yè)中往往有這樣一類(lèi)工作，這些工作的出色完成不會(huì)對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。對(duì)這類(lèi)工作崗位上的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),應(yīng)采用（）?！締芜x題】

A.行為觀(guān)察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評(píng)估法

正確答案:D

答案解析:績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)包括量表法、比較法和描述法三大類(lèi)。量表法又分為圖尺度評(píng)價(jià)法、行為錨定法和行為觀(guān)察量表法；比較法又分為排序法、配對(duì)比較法和強(qiáng)制分布法；描述法又分為關(guān)鍵事件法和不良事故評(píng)估法。題干所描述的是不良事故評(píng)估法的內(nèi)容。

4、組織文化具有（ ）作用。【多選題】

A.導(dǎo)向

B.規(guī)范

C.凝聚

D.創(chuàng)新

E.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織文化的作用有六個(gè)方面，分別是導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、凝聚作用、激勵(lì)作用、創(chuàng)新作用、輻射作用。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

5、馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個(gè)層次，第四個(gè)層次是（）?！締芜x題】

A.生理需要

B.尊重的需要

C.歸屬和愛(ài)的需要

D.安全需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛的需要層次理論由低到高依次是生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。

6、（）是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.已有薪資的制度

D.職位評(píng)價(jià)

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。所以本題選A。

7、企業(yè)年金由國(guó)家宏觀(guān)指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（）以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支?！締芜x題】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國(guó)家宏觀(guān)指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支。

8、下列屬于學(xué)習(xí)型組織通常應(yīng)具備的關(guān)鍵特征的有（）?！径噙x題】

A.致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

B.知識(shí)共享

C.具有一種學(xué)習(xí)文化

D.具有足夠的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)

E.企業(yè)有能力提供硬件支持

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵特征。學(xué)習(xí)型組通常具備的關(guān)鍵特征包括：致力于持續(xù)學(xué)習(xí)，知識(shí)共享，普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式，具有一種學(xué)習(xí)文化，重視員工。

9、作為優(yōu)秀的人力資源管理者應(yīng)當(dāng)具備的能力特征主要有（）?！究陀^(guān)案例題】

A.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力

B.高超的領(lǐng)導(dǎo)能力

C.商業(yè)知識(shí)

D.管理變革能力

正確答案:A、C、D

答案解析:優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)具有的能力特征主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:①人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力；②商業(yè)知識(shí)；③管理變革能力。

10、下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于外源性動(dòng)機(jī)范疇的是（）?！径噙x題】

A.避免懲罰

B.自我價(jià)值感強(qiáng)

C.追求社會(huì)地位的實(shí)現(xiàn)

D.受到領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)

E.尋求挑戰(zhàn)性的工作

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查外源性動(dòng)機(jī)。內(nèi)源性動(dòng)機(jī)是指人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚驗(yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感，或者個(gè)體認(rèn)為這種行為是有價(jià)值的。外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。因此，出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。