2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、失業(yè)率的計算公式是(    )?！径噙x題】

A.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)

B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人員

C.失業(yè)率=就業(yè)者/勞動力人數(shù)

D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/總?cè)藬?shù)

E.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))

正確答案:A、E

答案解析:本題考查失業(yè)率的計算公式。經(jīng)濟學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動力人口的比來表示失業(yè)率。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)×100%=失業(yè)人數(shù)/(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))×100%。所以本題選AE。

2、在結(jié)果評估指標(biāo)中，難以被轉(zhuǎn)化成為貨幣價值的指標(biāo)是（ ）?！締芜x題】

A.產(chǎn)出

B.主動性

C.質(zhì)量

D.時間

正確答案:B

答案解析:本題考查結(jié)果評估的內(nèi)容。結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間等四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。本題正確答案為B選項。

3、該公司的薪酬體系沒有達到預(yù)期目的的原因在于(   )?！究陀^案例題】

A.該公司在進行薪酬體系設(shè)計時沒有依照科學(xué)的方法進行

B.該公司在沒有進行工作評價的前提下,按比例提高所有員工的薪酬水平,使新的薪酬體系不能體現(xiàn)員工的相對價值

C.該公司沒有進行薪酬調(diào)查

D.該公司的人才結(jié)構(gòu)不合理

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬管理體系設(shè)計有其特定的順序,其步驟依次為:明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)、工作分析及工作評價、薪酬調(diào)查、確定薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬預(yù)算與控制。A公司進行薪酬體系調(diào)整時,沒有明確組織發(fā)展目標(biāo),既沒有在內(nèi)部進行工作分析和評價,也沒有在同類企業(yè)中進行薪酬調(diào)查,只是簡單的按比例提高,完全不能體現(xiàn)員工在企業(yè)中的價值,自然無法達到預(yù)期的目的。所以本題選ABC。

4、關(guān)于麥克里蘭提出的三重需要理論的陳述，正確的是（）?！締芜x題】

A.在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理

B.杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望

C.親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，因而往往在組織中擔(dān)當(dāng)管理者的角色

D.權(quán)力需要強的人具有較強的責(zé)任感，在創(chuàng)造性活動中更容易獲得成功

正確答案:B

答案解析:本題考查麥克里蘭三重需要理論。研究表明，成就需要的高低與工作績效之間有很高的相關(guān)，高成就需要者在創(chuàng)造性的活動中更容易獲得成功，但是成就需要高的人并不一定能成為一名優(yōu)秀的經(jīng)理，特別是在大的公司中,所以選項A錯誤；權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。這些人喜歡競爭，他們會追求出色的成績，因為這樣才能與他們所具有的或所渴望的地位或權(quán)力相稱。杰出的經(jīng)理們往往都有較高的權(quán)力欲望，而且一個人在組織中的地位越高，其權(quán)力需要也越強，越希望得到更高的職位，所以選項B正確；親和需要強的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色，所以選項C錯誤；成就需要高的人另一個特點是有較強的責(zé)任感。成就需要高的人不僅僅把工作看做是為組織貢獻，而且希望從工作中實現(xiàn)和體現(xiàn)出個人價值，因此他們對工作有較高的投入。責(zé)任心和進取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)，善于自己創(chuàng)業(yè)，并在大企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)自成系統(tǒng)的部門或是擔(dān)當(dāng)各種業(yè)務(wù)性的職位，所以選項D錯誤。

5、勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式不包括（）?！締芜x題】

A.統(tǒng)合模式

B.三方合作模式

C.協(xié)約自治模式

D.多元放任模式

正確答案:B

答案解析:一般將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為以下四類:斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式和統(tǒng)合模式。

6、在進行工資集體協(xié)商，確定職工年度工資水平時，需要綜合考慮的因素包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)的人工成本水平

B.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平

C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)

D.職工家庭就業(yè)情況

E.國有資產(chǎn)保值增值情況

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資集體協(xié)商制度。雙方協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合考慮以下因素：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位；本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)；企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；國有資產(chǎn)保值增值情況；上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。所以本題選ABCE。

7、用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長勞動者工作時間的,由勞動者行政部門責(zé)令改正,并可處以()?！締芜x題】

A.警告

B.罰款

C.吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.停業(yè)整頓

正確答案:B

答案解析:本題考查用人單位違反勞動法律的責(zé)任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。

8、Z公司與H公司在不同的競爭態(tài)勢下所各自采用的績效管理戰(zhàn)略是（）。【客觀案例題】

A.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是探索者戰(zhàn)略

B.Z公司用的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，而H公司用的是差異化戰(zhàn)略

C.Z公司用的是防御者戰(zhàn)略，而H公司用的是跟隨者戰(zhàn)略

D.Z公司用的是探索者戰(zhàn)略，而H公司用的也是探索者戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:組織在處于不同的環(huán)境中時，會選擇不同的戰(zhàn)略適應(yīng)市場競爭，通常他們會選擇防御者戰(zhàn)略、探索者戰(zhàn)略或者跟隨者戰(zhàn)略。這三種不同的戰(zhàn)略需要搭配不同的績效管理策略。1.防御者戰(zhàn)略防御型組織會選擇一個狹窄、穩(wěn)定的細(xì)分市場作為產(chǎn)品和服務(wù)的輸出地。為了適應(yīng)外部市場環(huán)境，防御者應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性，將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展。因此，在績效考核方法的選擇上，組織可選擇系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)，例如使用平衡計分卡法，從客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展、財務(wù)四個角度設(shè)定考核指標(biāo)；考核周期可以與獎金發(fā)放的周期相一致，便于考核的操作。2.探索者戰(zhàn)略探索型組織總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會。與防御者不同，探索者要不斷適應(yīng)新的市場環(huán)境，在新市場中迅速立足。因此，在績效考核中，管理者應(yīng)當(dāng)選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法，強化員工新產(chǎn)品、新市場的開發(fā)成功率。3.跟隨者戰(zhàn)略跟隨型組織靠模仿生存，通過復(fù)制探索者戰(zhàn)略取得成功。實行這種戰(zhàn)略的核心是學(xué)習(xí)。因此，在績效考核方法的選擇上，跟隨者可以考慮選擇標(biāo)桿超越法，通過樹立標(biāo)桿組織來確定績效指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)；在考核主體的選擇上也要盡量多元化。。Z公司側(cè)重組織的長遠發(fā)展戰(zhàn)略,采用平衡計分卡法，而防御者戰(zhàn)略將更多的精力致力于組織的長期發(fā)展,所以Z公司采用的是防御者戰(zhàn)略。H公司內(nèi)部實行標(biāo)桿超越法,目標(biāo)直指Z公司,而跟隨者戰(zhàn)略一般選擇標(biāo)桿超越法,所以H公司采用的是跟隨者戰(zhàn)略。所以本題選C。

9、工傷保險又稱為職業(yè)傷害保險,是指職工在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,由()對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度?！締芜x題】

A.國家

B.用人單位

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.個體經(jīng)濟組織

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的概念。工傷保險由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟補償。

10、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以()為被告?！締芜x題】

A.接受單位

B.派遣單位

C.企業(yè)法定代表人

D.派遣單位和接受單位

正確答案:D

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定,勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。