2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于雙因素理論說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.雙因素包括激勵(lì)因素和保健因素

B.保健因素包括別人的認(rèn)可，工作本身，晉升等因素

C.激勵(lì)因素包括組織政策、監(jiān)督方式等

D.滿意的反面是沒(méi)有滿意

E.不滿意的反面是滿意

正確答案:A、D

答案解析:赫茲伯格認(rèn)為，滿意與不滿意并不是或此或彼、二擇一的關(guān)系：一些令人不滿的因素雖然被去除，并不一定就令人滿意；而一些令人滿意的因素即使不存在，也不一定就使人不滿；于是，滿意的反面是沒(méi)有滿意，不滿意的反面是沒(méi)有不滿意。為此，赫茲伯格區(qū)分了激勵(lì)因素和保健因素。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會(huì)招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵(lì)的作用。本題正確答案為AD選項(xiàng)。

2、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是（）。【客觀案例題】

A.管理層次和管理幅度

B.公司戰(zhàn)略

C.企業(yè)技術(shù)

D.人員結(jié)構(gòu)

正確答案:B、C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)。其中權(quán)變因素主要有：組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是公司戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)。

3、當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率時(shí)，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作，相反，當(dāng)獲得工資報(bào)酬的能力比較低時(shí)，他們將從事家庭生產(chǎn)。這種情況的存在表明（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給是具有經(jīng)濟(jì)周期的

B.勞動(dòng)力需求是具有經(jīng)濟(jì)周期的

C.勞動(dòng)力供給是具有生命周期的

D.勞動(dòng)力需求是具有生命周期的

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給的生命周期。由于在生命周期的不同階段，一個(gè)人的市場(chǎng)工作生產(chǎn)率(用市場(chǎng)工資率來(lái)代表)和家庭生產(chǎn)率是在不斷變化的，因而人們?cè)谝簧?dāng)中是在不斷調(diào)整自己在市場(chǎng)上的勞動(dòng)供給時(shí)間的。從生命周期的角度來(lái)看，個(gè)人在生命的不同時(shí)期所面臨的市場(chǎng)工資率不同，其勞動(dòng)力供給水平也不同，市場(chǎng)工資率高時(shí)，勞動(dòng)力供給水平也較高，反之則較低。所以本題選C。

4、關(guān)于勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職業(yè)流動(dòng)按照職業(yè)等級(jí)可以分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)

B.自愿性職業(yè)流動(dòng)一般屬于向上流動(dòng)

C.在經(jīng)濟(jì)蕭條或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況下，會(huì)出現(xiàn)向下流動(dòng)

D.家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于職業(yè)選擇的作用越大

E.只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會(huì)有勞動(dòng)力的凈流入

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的內(nèi)容。勞動(dòng)力職業(yè)流動(dòng)的方向按照職業(yè)等級(jí)差別可以分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性職業(yè)流動(dòng)一般屬于向上流動(dòng)的情況，而非自愿性職業(yè)流動(dòng)有時(shí)會(huì)有向下流動(dòng)的情況，如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對(duì)下降的情況。兩代人職業(yè)差異越明顯，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)職業(yè)選擇的作用越大，勞動(dòng)力資源配置則越趨于合理。

5、一些成績(jī)較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過(guò)關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無(wú)關(guān)

C.上大學(xué)時(shí)的成績(jī)好壞與未來(lái)可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒(méi)有關(guān)系的

D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開(kāi)始工作時(shí)的工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資決策。上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來(lái)判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。然而，同樣令人遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)中，很多人恰恰是依據(jù)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的短期工資性報(bào)酬差別來(lái)推算兩者之間的終身工資性報(bào)酬差異的。所以本題選D。