2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列員工福利中,不屬于法定福利的是()?！締芜x題】

A.社會保險

B.法定假期

C.收入保障計劃

D.住房公積金

正確答案:C

答案解析:法定福利包括社會保險、法定假期和住房公積金。選項C屬于企業(yè)補充福利。

2、關于工作分析的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

C.工作分析應以工作評價為基礎

D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

正確答案:B

答案解析:選項A,工作分析在員工職業(yè)生涯中具有作用;選項C,工作評價應以工作分析為基礎;選項D,工作分析通過支持工作評價為薪酬體系的設計提供間接支持。

3、職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,其停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)社區(qū)的市場勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過()個月。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:D

答案解析:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療。需要暫停工作接受工傷治療的享受工傷醫(yī)療待遇,停工留薪期一般不超過12個月;傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。

4、為做好公司的工作分析,咨詢公司在發(fā)放問卷和訪談之前,應()?！究陀^案例題】

A.了解該公司內(nèi)部的相關信息

B.收集公司外部的相關信息

C.構建勝任特征模型

D.開展職位評價

正確答案:A、B

答案解析:在確定了工作分析的實施目的之后,可以通過調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來掌握工作相關的背景信息,為工作相關信息的收集、分析、整理以及結果的形成奠定基礎。

5、關于績效考核和績效管理的說法,正確的是()。【多選題】

A.有效的績效考核是對績效管理的有力支持

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效考核側重于信息溝通和績效的提高

E.績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

正確答案:A、C、E

答案解析:績效考核與績效管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在:①績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);②績效管理側重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側重于績效的識別、判斷和評估。

6、關于裁員中幸存者的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.他們往往心存感激、激情高效地去工作

B.他們的歸屬感一般會下降

C.他們可能會為未來擔憂

D.他們可能會有負罪感

正確答案:A

答案解析:裁員中幸存者一方面可能會在不加薪的情況下被要求承擔更多的工作,另一方面可能還會有負罪感。他們可能會為未來擔憂。裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般會下降。這時提高士氣是重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題,需要組織開誠布公地與留下來的員工溝通,培養(yǎng)他們對組織的信任和歸屬感,同時必須謹慎地遵守所有制約人員解雇活動的勞資關系法律。

7、關于第二種情況,下列說法正確的是()?！究陀^案例題】

A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比

B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,說明兩種勞動力之間是一種總替代關系

C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值,說明兩種勞動力之間是一種總互補關系

D.當男性勞動力的工資率上漲時,女性勞動力需求會出現(xiàn)上升

正確答案:A、C

答案解析:兩種勞動力的交叉工資彈性值為負值,則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少,這說明兩者之間是一種總互補關系。

8、關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

B.各種需要可以同時具有激勵作用

C.如果較高層次的需要不能得到滿足,那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D.不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

正確答案:C

答案解析:奧爾德佛對馬斯洛的需要層次理論進行了修訂,提出了ERG理論。根據(jù)奧爾德佛“挫折一退化”的觀點,認為如果較高層次的需要不能得到滿足的話,對滿足低層次需要的欲望就會加強。

9、在員工持股計劃成本中,對于股本的設計應考慮()?！径噙x題】

A.企業(yè)發(fā)展的需要

B.員工持股計劃實施后的投資回報率

C.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值

D.員工所享有的其他福利項目的多少

E.員工的持股比例和認購能力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在員工持股計劃的設計過程中,對于股本的設計尤為重要,一般應考慮四個因素:①企業(yè)發(fā)展的基本需要;②員工持股計劃實施后適宜的投資回報率;③企業(yè)凈資產(chǎn)的價值;④員工的持股比例和認購能力。

10、關于針對員工不同的工作表現(xiàn)應采取的措施,說法正確的是()。【單選題】

A.對于貢獻型員工,組織給予必要的獎勵

B.對于安分型員工,主管應對其進行績效輔導

C.對于墮落型員工,組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工,組織要對其進行適當懲罰以督促其改進績效

正確答案:A

答案解析:選項B,對于安分型員工,組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能;選項C,對于墮落型員工,組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效;選項D,對于沖鋒型員工,主管人員應當對其及進行績效輔導。