2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、以下屬于人才管理主要內(nèi)容的有（）。【多選題】

A.形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制

B.建立多元化的員工價值主張

C.加強人力資源能力建設(shè)

D.讓人力資源高層管理者全面參與組織的戰(zhàn)略制定過程

E.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制；（3）建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。

2、（）雖然承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.—體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:盡管單向聯(lián)系承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。

3、關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是（）?！締芜x題】

A.直線經(jīng)理要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

B.人力資源管理者要經(jīng)常對直線經(jīng)理進行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施

D.人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源管理者的職權(quán)。人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)既有與直線經(jīng)理相似的直線職能，也有人力資源經(jīng)理特有的服務(wù)職能。人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能包括兩個方面：第一，作為組織最高管理層的助手，協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施。第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持，包括協(xié)助直線經(jīng)理處理員工的任用、培訓(xùn)、評估、激勵、晉升和辭退等各項事宜，處理健康、保險、退休和休假等各種員工福利計劃，督促遵守國家各項有關(guān)勞動和人事方面的法律和規(guī)定，幫助處理員工的不滿和員工之間的關(guān)系，協(xié)助開發(fā)員工的潛力等，努力設(shè)法提供最新的信息和最合理的解決方案。此外，為了使上述各項工作順利、協(xié)調(diào)開展，人力資源經(jīng)理往往需要對直線經(jīng)理提供必要的經(jīng)常的人力資源管理方面的培訓(xùn)，使直線經(jīng)理掌握并不斷更新有關(guān)人力資源的政策、知識、技能和變化趨勢等信息。所以符合題意的選項為A。

4、下列選項中，不屬于人才管理的主要內(nèi)容的是（）?！締芜x題】

A.構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配

B.形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制

C.建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化

D.加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)職能性資源管理

正確答案:D

答案解析:人才管理的主要內(nèi)容：（1）構(gòu)建靈活多樣的人才獲取途徑，實現(xiàn)動態(tài)人才匹配；（2）形成有助于降低風(fēng)險的新型人才隊伍調(diào)節(jié)機制；（3）建立多元化的員工價值主張，培養(yǎng)新型組織文化；（4）加強人力資源能力建設(shè)，實現(xiàn)戰(zhàn)略性資源管理。（選項D說法錯誤）

5、美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實了可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，它們包括（）。【客觀案例題】

A.缺勤率和流動比率

B.內(nèi)在滿意度

C.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

D.工資總支出/總經(jīng)營費用

正確答案:A、C、D

答案解析:人力資源有效性指數(shù)是由美國學(xué)者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過對8個行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標(biāo)，分別是人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓(xùn)開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。