2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職工受到事故傷害后,用人單位不認為是工傷,而職工或者其直系親屬認為是工傷的,由()承擔(dān)舉證責(zé)任。【單選題】

A.職工或者其直系親屬

B.用人單位

C.勞動行政部門

D.工會組織

正確答案:B

答案解析:《工傷保險條例》第十九條規(guī)定:“職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！?/p>

2、關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.對于上市公司和非上市公司,都可以采用股票期權(quán)計劃

B.股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄

C.股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)

D.股票期權(quán)行使期限一般超過10年

E.只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下,股票期權(quán)才有價值

正確答案:B、E

答案解析:選項A,股票期權(quán)只適用于上市公司,且是成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;選項C,股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù);選項D,期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過10年,強制持有期為3~5年不等。

3、在組織設(shè)計的幾種類型中,不屬于常用的三種類型的是()?！締芜x題】

A.矩陣組織形式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.行政層級式

D.虛擬組織形式

正確答案:D

答案解析:組織設(shè)計的常用類型有三種:行政層級式、職能制結(jié)構(gòu)以及矩陣組織形式。

4、在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任?！径噙x題】

A.公有住房轉(zhuǎn)讓

B.住房公積金

C.減少勞動報酬

D.計算勞動者工作年限

E.仲裁時效中止

正確答案:C、D

答案解析:訴訟活動中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責(zé)任。

5、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,設(shè)計部員工所關(guān)注的是()?！究陀^案例題】

A.保健因素

B.激勵因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。本案例中,員工“缺乏成就感”,說明設(shè)計部員工所關(guān)注的是激勵因素。

6、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫,讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下,描述自己從中看到的內(nèi)容,從而了解應(yīng)聘者的人格,這種測試方法是()。【單選題】

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案:D

答案解析:主要的人格測驗方法有自陳量表和投射法。投射法是指由主試者呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料、內(nèi)容模糊的圖片或繪畫等,讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下,盡量發(fā)揮想象力,描述自己從圖片中看到的內(nèi)容,使其不知不覺地將自己的感情、欲望、思想投射在其中,從而了解應(yīng)聘者的人格。

7、按照《工傷保險條例》的規(guī)定,職工(),應(yīng)視同工傷。【多選題】

A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.職工在原單位非因工負傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

D.在休假期間受到事故傷害的

E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

正確答案:A、B

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:①在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;③職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

8、事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()?！径噙x題】

A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

B.有利于增強企業(yè)內(nèi)部的活力

C.有利于公司內(nèi)部協(xié)調(diào)一致

D.有利于節(jié)約管理成本

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

正確答案:C、D

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點:①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù),集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃;②增強企業(yè)的活力;③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率。

9、員工以同樣方式完成相似工作的程度,稱為()?！締芜x題】

A.規(guī)范化程度

B.專業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細程度,具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

10、根據(jù)巴尼1991年的觀點,能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點是()?！締芜x題】

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.穩(wěn)定性

正確答案:A

答案解析:1991年巴尼指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四個特點:能夠給企業(yè)帶來價值、稀有的或者是獨特的、不能為競爭對手所模仿以及不能為競爭者所有的資源替代。