2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于長期勞動力需求的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求減少

B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少

C.在其他條件不變的情況下,市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加

D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少,也可能導致勞動需求的增加

E.工資率變化在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小

正確答案:A、B、C

答案解析:選項D,在長期內(nèi),工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少,工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加;選項E,工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響。

2、關于績效考核方法的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.行為錨定法的成本低廉,評價尺度統(tǒng)一

B.不良事故法能提供豐富的績效反饋信息

C.目標管理法的設計成本較高,需要耗費大量人力物力

D.關鍵事件法的執(zhí)行性高,但無法應用于績效反饋

正確答案:C

答案解析:選項A,行為錨定法設計成本很高,設計周期很長;選項B,不良事故法可以幫助企業(yè)避免員工工作差錯造成的組織利益的巨大損失,但不能提供豐富的績效反饋信息;選項D,關鍵事件法設計成本低,但是執(zhí)行性不高。

3、我國《勞動合同法》規(guī)定,()雙方當事人不得約定試用期。【單選題】

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.勞務派遣用工

D.聘用制用工

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4、關于公平理論的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

正確答案:B

答案解析:根據(jù)公平理論,不同的人對同樣的情形會有不同的公平性判斷。一般說來,薪資水準、教育水平較高的員工,視野較為開闊,依據(jù)的信息比較全面,常常以他人為比較對象,進行橫向比較;而薪資水準、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。

5、根據(jù)第四種情況,下列說法中正確的是()?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降,但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術沒有明顯變化,這說明勞動力需求不會發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關專業(yè)的大學畢業(yè)生會投入到該行業(yè),這將導致該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加,工資率下降。

6、如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2 000元/月上升到2 500元/月,其勞動力供給總時間上升5%,則此類勞動力的勞動力供給彈性為()?！締芜x題】

A.0.4

B.0.25

C.0.2

D.0.1

正確答案:C

答案解析:勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。其計算公式為:此類勞動力的勞動力供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%/[(2500-2000)/2000]=0.2

7、關于事業(yè)部制組織形式的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

B.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率

C.能增強企事業(yè)的活力

D.適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:A、B、C、E

答案解析:選項D,事業(yè)部制組織形式的適用于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大,或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司。

8、下列情境中,不適宜推行參與管理的是()?！締芜x題】

A.完成任務的時間比較緊迫

B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

正確答案:A

答案解析:參與管理是指讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán),推行參與管理要有成效必須符合以下幾個方面的條件:①在行動前,要有充裕的時間來進行參與;②員工參與的問題必須與其自身利益相關;③員工必須具有參與的能力,如智力、知識技術、溝通技巧等;④參與不應使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅;⑤組織文化必須支持員工參與。選項A,完成任務的時間比較緊迫,不適宜推行參與管理。

9、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵因素的缺失會導致員工()?！締芜x題】

A.滿意

B.沒有滿意

C.不滿

D.沒有不滿

正確答案:D

答案解析:根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論,激勵因素是指成就感、別人的認可、工作本身、責任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意,但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。

10、應當認定為工傷或視同工傷的情形包括()?！径噙x題】

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的收尾工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業(yè)病的

D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病喪失勞動能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:選項B,在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定為工傷;選項E,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,可以視同工傷。