2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于勞動力市場均衡的表述，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動力需求略大于勞動力供給

B.勞動力需求正好等于勞動力供給

C.勞動力需求略小于勞動力供給

D.以上都不對

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡則是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。本題正確答案為B選項。

2、行政復(fù)議申請書應(yīng)包括的內(nèi)容有（ ）?！径噙x題】

A.申請人的情況

B.被申請人的個人簡歷

C.具體的行政復(fù)議請求

D.事實和理由

E.申請人簽名和申請日期

正確答案:A、C、D、E

答案解析:申請人可以采用書面方式申請行政復(fù)議，行政復(fù)議申請書應(yīng)包括以下內(nèi)容：①申請人的情況；②被申請人的情況；③事實和理由；④申請人簽名和申請日期。

3、《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的()、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的()?！締芜x題】

A.4%,8%

B.8%,12%

C.4%,12%

D.8%,10%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金的繳費。《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的8%、企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的12%。

4、按照美國學(xué)者桑南菲爾德提出的分類方法，勘察設(shè)計院通過組織變革正在形成（）組織文化?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.堡壘型

D.棒球隊型

正確答案:D

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。(三)棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時，從各種年齡和經(jīng)驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。(四)堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選D。

5、根據(jù)目前的勞動力市場判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動力需求會下降5%，那么紡織工人的勞動力需求曲線是（）?！締芜x題】

A.富有彈性的

B.缺乏彈性的

C.單位單性的

D.無彈性的

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。用公式表示即為：即勞動力需求的自身工資彈性=勞動力需求量變動%/工資率變動%=-5%/4%=-1.25。其絕對值大于1，因此勞動力需求曲線是富有彈性的。所以本題選A。