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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目(附答案解析),一步一步陪你備考,每一次練習(xí)的成功,都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。
1、關(guān)于馬斯洛的需要層次理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?!径噙x題】
A.未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源
B.獲得基本滿足的需要具有強(qiáng)的激勵(lì)作用
C.基本需要主要靠?jī)?nèi)部條件滿足;高級(jí)需要主要靠外在條件滿足
D.管理者在進(jìn)行激勵(lì)時(shí),需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次
E.組織用于滿足員工的低層次需要的投人是效益遞減的
正確答案:B、C
答案解析:需要層次理論的主要觀點(diǎn):(1)需要層次理論認(rèn)為人均有這五種需要,只是在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵(lì)源,已獲得基本滿足的需要不再具有激勵(lì)作用。(3)這五種需要層級(jí)越來(lái)越高,當(dāng)下一層次的需要在相當(dāng)程度上得到滿足后,個(gè)體才會(huì)追求上一層次的需要。(4)以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類:前三個(gè)層次為基本需要,后兩個(gè)層次為高級(jí)需要,因?yàn)榍叭叩臐M足主要靠外部條件或因素,而后兩者的滿足主要靠?jī)?nèi)在因素。需要層次理論在管理上的應(yīng)用:(1)管理者需要考慮員工不同層次的需要,并為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施。(2)管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要,因?yàn)椴煌说男枰遣煌?。?)該理論還表明,組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。
2、西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段,依次是()?!締芜x題】
A.設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)
B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段
C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)
D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段
正確答案:C
答案解析:諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段:(1)智力活動(dòng):這是最初的過(guò)程,包括對(duì)環(huán)境進(jìn)行搜索,確定決策的情境。(2)設(shè)計(jì)活動(dòng):這是第二個(gè)階段,包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。(3)選擇活動(dòng):最后一步,在上一步的可能的行為系列中選擇一個(gè)行為。
3、下列屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架的有( )。【多選題】
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)
正確答案:A、C、D、E
答案解析:本題考查《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的保險(xiǎn)體系基本框架?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。所以本題選ACDE。
4、勞動(dòng)者的基本人權(quán)不包括( )。【單選題】
A.自由結(jié)社
B.集體談判
C.集體爭(zhēng)議
D.游行示威
正確答案:D
答案解析:本題考查勞動(dòng)者的基本人權(quán)。自由結(jié)社、集體談判、集體爭(zhēng)議合稱勞動(dòng)三權(quán),是勞動(dòng)者的基本人權(quán)。承認(rèn)和保障勞動(dòng)者的這些權(quán)利,一方面是勞動(dòng)者長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的結(jié)果,另一方面也是資產(chǎn)階級(jí)理性妥協(xié)的結(jié)果。所以本題選D。
5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工,若達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年,()?!径噙x題】
A.可以轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.應(yīng)將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付本人,終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系
C.可以繳費(fèi)至滿15年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
D.可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
E.應(yīng)按照實(shí)際繳費(fèi)年限,遵循多繳多得的原則,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金
正確答案:A、C、D
答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書(shū)效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書(shū),成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書(shū)”
61中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試,19年考過(guò)了工商管理,20年是不是只考人力資源就可以了?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)考試,19年考過(guò)了工商管理,20年是不是只考人力資源就可以了?只單獨(dú)考人力是不可以的,如果想要獲得2020年的人力資源管理證書(shū),還是需要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和專業(yè)課同時(shí)報(bào)考。由今年經(jīng)濟(jì)師改革政策可知,經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書(shū)的含金量正在增加,如果您計(jì)劃報(bào)考,那建議提早考,早考早受益。
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