2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）?！径噙x題】

A.勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到傷害的

B.勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的

C.勞動者患職業(yè)病的

D.勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的

E.勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定。在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的可以認(rèn)定為工傷。所以選項B錯誤。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以視同工傷。所以選項E錯誤。

2、在我國，（）稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。【單選題】

A.保險人

B.投保人

C.管理人

D.監(jiān)督人

正確答案:A

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系的主體。在我國，保險人稱為社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

3、通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由（）來承擔(dān)?！締芜x題】

A.員工，企業(yè)

B.員工，社會

C.企業(yè)，政府

D.企業(yè)，員工

正確答案:A

答案解析:本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)偂ＭǔＧ闆r下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)。

4、某公司經(jīng)營規(guī)模迅速擴張，但由于人員儲備不足，造成很多重要崗位無人填補，這說明該公司的（ ）工作沒有做好?！締芜x題】

A.績效評價

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或?qū)θ肆Y源計劃不足而負(fù)擔(dān)無形成本。例如，不完善的人力資源計劃會導(dǎo)致職位空缺而無法彌補，從而造成效率上的損失。所以本題選B。

5、根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于能力很強或經(jīng)驗很豐富的，則（）可能成了多余的?！締芜x題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查目標(biāo)——路徑理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度；而對于能力強或經(jīng)驗豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的；相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，而外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。所以選C。