2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、男性與女性之間工資性報酬差距形成的原因不包括(     )?！締芜x題】

A.年齡和受教育程度

B.工作績效

C.職業(yè)

D.工時和工作經(jīng)驗

正確答案:B

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。男性與女性之間工資性報酬差距的形成通?？蓮哪挲g和受教育程度、職業(yè)、工時和工作經(jīng)驗等方面來解釋。所以本題選B。

2、某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài),市場工資率為20元/小時,但由于外商投資建廠,導(dǎo)致當?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長,而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變,則可能會出現(xiàn)的情況是(      )。【單選題】

A.企業(yè)為了獲得足夠的勞動力,就必須支付20元/小時以上的工資

B.企業(yè)仍然支付20元/小時工資,就能夠得到自己需要的勞動力

C.勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降

D.勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場均衡。勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態(tài)。如圖12-7所示，S為勞動力供給曲線，D為勞動力需求曲線，S與D的相交之處A點即為勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思,供給不變,需求增大,這樣需求曲線將向右移動,這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。

3、目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是（）?！締芜x題】

A.面試

B.心理測驗

C.專業(yè)筆試法

D.評價中心

正確答案:C

答案解析:本題考查專業(yè)筆試法。筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。這種方法可以有效地測量應(yīng)試者的基本知識、專業(yè)知識、管理知識以及綜合分析能力、文字表達能力等方面的差異，目前在我國各類組織的招聘過程中被廣泛應(yīng)用。所以本題選C。

4、在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,實行的舉證責(zé)任原則是()?！締芜x題】

A.“誰主張,誰舉證”和“誰做決定,誰舉證”

B.“誰做決定,誰舉證”

C.“誰掌握,誰舉證”

D.“誰主張,誰舉證”

正確答案:A

答案解析:在勞動爭議仲裁或訴訟活動中,既實行“誰主張,誰舉證”的舉證責(zé)任原則,也實行“誰做決定,誰舉證”的舉證責(zé)任原則。一般情況下,勞動爭議雙方當事人應(yīng)對自己的請求事項和主張事由,負有提供證據(jù)的責(zé)任。

5、下列關(guān)于密歇根模式，描述正確的有（）。【多選題】

A.員工取向和生產(chǎn)取向

B.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注人際關(guān)系

C.生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)

D.生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度

E.員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:員工取向和生產(chǎn)取向是密西根模式研究領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個核心維度。密西根模式認為，員工取向的領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注入際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)者強調(diào)工作技術(shù)和任務(wù)進度，關(guān)心工作目標的達成。密西根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團體高績效和員工高滿足感相關(guān)，生產(chǎn)取向的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則和低績效、低滿足感相關(guān)。因此該模式支持員工取向的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。本題正確答案為ABDE選項。