2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是（ ）。【多選題】

A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化

B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化

正確答案:B、C、D

答案解析:在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征：勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系的法制化、勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化。

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議

C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)

正確答案:A

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；②申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的。

3、甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（ ）。【客觀案例題】

A.與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工

B.與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工

C.家庭無(wú)其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評(píng)為先進(jìn)職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同解除和終止。用人單位裁剪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4、在其他條件相向的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（ ）?！径噙x題】

A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他人力資本投資活動(dòng)：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。③在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說(shuō)就會(huì)越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，越不會(huì)為了獲得未來(lái)的更大利益而放棄眼前利益，則上大學(xué)的可能性就越小。綜合考慮，選項(xiàng) C、D、E 不符合題意。

5、馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型，不在其中的是（ ）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛(ài)的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛(ài)的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

6、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞資中的根本根源是（ ）?！締芜x題】

A.異化的合理化

B.廣泛的社會(huì)不平等

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求

D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行。勞資沖突的根本原因包括以下內(nèi)容：異化的合法化；客觀的利益差異；雇傭關(guān)系的性質(zhì)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者

C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院

D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體之間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

8、關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

9、K公司目前的組織文化屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新

10、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是（ ）?！締芜x題】

A.甲公司更改名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效

B.甲公司分立為乙公和兩公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行

C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法進(jìn)行變更登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。