2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()?！締芜x題】

A.人員供給預(yù)測(cè)

B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

C.人員需要預(yù)測(cè)

D.供需匹配

正確答案:B

答案解析:在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先是對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研,沒(méi)有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

2、重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為()組織文化?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.棒球隊(duì)型

C.俱樂(lè)部型

D.堡壘型

正確答案:B

答案解析:選項(xiàng)A,學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。在這里他們能不斷地成長(zhǎng)、進(jìn)步;選項(xiàng)C,俱樂(lè)部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾;選項(xiàng)D,堡壘型組織著眼于公司的生存。

3、關(guān)于趙某向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【客觀案例題】

A.趙某因該公司不予認(rèn)定工傷可向勞動(dòng)行政部門提出行政復(fù)議申請(qǐng)

B.趙某與該公司因雙方是否已建立勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議屬于行政復(fù)議范圍

C.趙某提出行政復(fù)議申請(qǐng)前,必須與該公司進(jìn)行協(xié)商

D.該公司不是行政復(fù)議被申請(qǐng)人

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議是指勞動(dòng)行政部門及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與行政管理相對(duì)人之間,因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、履行勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。本案例是用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議,不能向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。

4、在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)。這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。【單選題】

A.分散型

B.集中型

C.混合型

D.獨(dú)立型

正確答案:D

答案解析:人力資源信息系統(tǒng)的類型包括:分散型、集中型、混合型、獨(dú)立型。其中,獨(dú)立型是指在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大程度的靈活性,可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿足自己的特殊需求。

5、在六種職業(yè)興趣類別中,喜歡從事資料工作,有數(shù)理分析能力,能夠聽從指示完成瑣細(xì)工作的興趣類型是()?！締芜x題】

A.社會(huì)型

B.研究型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:D

答案解析:各種類型的職業(yè)興趣的特點(diǎn),如下表所示。

6、關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo),錯(cuò)誤的說(shuō)法是()?！締芜x題】

A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

正確答案:A

答案解析:根據(jù)人員甄選有效排列的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最后邊,使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。

7、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.晉升競(jìng)賽是在存在內(nèi)部勞動(dòng)人市場(chǎng)的情況下采取的一種員工激勵(lì)方式

B.要想讓晉升競(jìng)賽變得更加激烈,就不能讓失敗者得到有價(jià)值的待遇

C.晉升競(jìng)賽實(shí)際上是一種將員工的工資與其相對(duì)績(jī)效掛鉤的做法

D.晉升競(jìng)賽理論表明,晉升決策做出得過(guò)早,不利于充分發(fā)揮其激勵(lì)作用

正確答案:B

答案解析:如果失敗者不能得到相對(duì)較好的待遇,員工們可能不愿意進(jìn)入競(jìng)賽,所以要想讓晉升競(jìng)賽變得更加激烈,就要讓失敗者得到有價(jià)值的待遇。

8、關(guān)于傭金制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。【單選題】

A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效,按照銷售額的一定比例給員工提成

C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益

D.傭金制可能使收入差距過(guò)大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

正確答案:C

答案解析:傭金制是銷售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度,是按照銷售數(shù)量或是銷售額的一定比率來(lái)計(jì)算獎(jiǎng)金的。隨著傭金制的不斷發(fā)展,逐漸演變出三種形式,即單純傭金制、混合傭金制和超額傭金制。選項(xiàng)C,傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績(jī),而不注意公司的長(zhǎng)期效益。

9、在勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法的使用中,如果同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致,應(yīng)該()。【單選題】

A.適用特別規(guī)定

B.適用一般規(guī)定

C.適用下位法的規(guī)定

D.適用地方政府規(guī)定

正確答案:A

答案解析:社會(huì)保險(xiǎn)法律適用的主要基本規(guī)則包括:①上位法的效力高于下位法;②同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí),適用特別規(guī)定;③同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致時(shí),適用新的規(guī)定;④原則上不溯及既往。

10、根據(jù)第四種情況,下列說(shuō)法中正確的是()?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降,但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化,這說(shuō)明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來(lái)幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè),這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加,工資率下降。