2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、三重需要理論中，成就需要高的人具有的特點不包括（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風(fēng)險

B.有較強的責(zé)任感

C.關(guān)心如何影響他人

D.喜歡能夠得到及時的反饋

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人的特點：選擇適度的風(fēng)險、有較強的責(zé)任感、希望能夠得到及時的反饋。成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。所以本題選C。

2、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。【單選題】

A.與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平

B.與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平

C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選A。

3、在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為（），從而上大學(xué)的可能性更（）。【單選題】

A.正，大

B.正，小

C.負，大

D.負，小

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資決策。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。

4、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（ ）年后，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。【單選題】

A.0.5

B.1

C.2

D.3

正確答案:B

答案解析:按照有關(guān)規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。本題正確答案為B選項。

5、勞動力市場是一種（）?！締芜x題】

A.產(chǎn)品市場

B.資本市場

C.貨幣市場

D.要素市場

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場的基本內(nèi)涵。勞動力市場是一種要素市場，是勞動力或者勞動服務(wù)進行交易和流通的市場。

6、為解決該公司人力資源管理方面的問題，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責(zé)。下列職責(zé)項目中，屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有（）。【客觀案例題】

A.擬定人力資源供需平衡的計劃

B.對管理者進行考核培訓(xùn)

C.提交人員需求計劃和人員需求條件

D.制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人力資源管理部門的職責(zé)范圍。選項C屬于非人力資源管理部門的職責(zé)范圍。

7、該公司預(yù)測人力資源需求的恰當方法是(     )?！究陀^案例題】

A.工作分析法

B.趨勢預(yù)測法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

正確答案:C

答案解析:AD兩項不屬于人力資源需求預(yù)測方法;B項,時間序列分析法是通過分析企業(yè)在過去五年左右時間中的雇傭趨勢來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù),在案例中沒有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù),不能采用。所以選C。

8、關(guān)于一些企業(yè)用機器人代替人工操作現(xiàn)象的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.機器人價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升

B.機器人價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致企業(yè)的勞動力需求上升

C.機器人對人工操作的替代反映了產(chǎn)品需求對勞動力需求上升

D.機器人對人工操作的替代反映了兩種生產(chǎn)要素之間的互補關(guān)系

正確答案:A

答案解析:本題考查資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響。機器人價格變化對人工需求得影響反映的是資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響，選項CD錯誤。在其他條件不變的情況下，資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力需求數(shù)量的影響在作用方向上告相反的，即資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降，替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量相反。而資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)則導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量上升，但其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降，選項A正確，B錯誤。

9、該企業(yè)管理層級的數(shù)目是（）。【客觀案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:管理層次是指從組織最高一級管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。結(jié)合材料分析得出本題選A。

10、“惟小人與女子難養(yǎng)”這句話反映的是(    )?！締芜x題】

A.首因效應(yīng)

B.暈輪效應(yīng)

C.刻板印象

D.情境歸因

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。(一)暈輪效應(yīng)，暈輪效應(yīng)指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。(二)趨中傾向，趨中傾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)時，將員工的考核分數(shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價的結(jié)果沒有好壞的差異。(三)過寬或過嚴傾向，這是指一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。(四)年資或職位傾向，年資或職位傾向指有些主管傾向于給予那些服務(wù)年資較久、擔(dān)任職務(wù)較高的被評價者較高的分數(shù)。(五)盲點效應(yīng)，盲點效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足。(六)刻板印象，刻板印象指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。“惟小人與女子難養(yǎng)”是從古代傳下來的封建思想,是刻板印象的反映。(七)首因效應(yīng)，首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。(八)近因效應(yīng)，近因效應(yīng)指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。所以本題選C。