2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)不包括(    )?！締芜x題】

A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

B.集體勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D.國際勞務(wù)關(guān)系

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)主要由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系所構(gòu)成。所以本題選D。

2、勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益,這部分成本稱為(    )?！締芜x題】

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.心理成本

D.間接成本

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的遷移成本。遷移成本包括直接成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本三個(gè)方面。直接成本是指因遷移而直接支出的費(fèi)用，如旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等；機(jī)會(huì)成本是指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來已有的利益，如資歷的損失，甚至花費(fèi)時(shí)間、精力和金錢學(xué)到的技巧的失效等；而心理成本則是指遠(yuǎn)離親朋好友以及過去所熟悉的社區(qū)環(huán)境所造成的不適。所以本題選B。

3、關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)，說法正確的是（ ）。【多選題】

A.物質(zhì)層是表層

B.制度層是中層

C.精神層是深層

D.組織文化的三個(gè)層次毫無聯(lián)系

E.精神層是組織文化的核心和靈魂

正確答案:A、B、C、E

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為三個(gè)層次：物質(zhì)層、制度層和精神層。(1)物質(zhì)層：這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識(shí)，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識(shí)。(2)制度層：這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對(duì)組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動(dòng)準(zhǔn)則或規(guī)章制度。(3)精神層：這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有沒有精神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。組織文化的物質(zhì)層、制度層和精神層這三者是緊密相連的。物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的物質(zhì)基礎(chǔ)。制度層則制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)，沒有嚴(yán)格的規(guī)章制度，組織文化建設(shè)也就無從談起。精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，也是組織文化的核心和靈魂。本題正確答案為ABCE選項(xiàng)。

4、（）是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。【單選題】

A.職業(yè)生涯錨

B.職業(yè)生涯通道

C.職業(yè)生涯管理

D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

正確答案:A

答案解析:所謂職業(yè)生涯錨，是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

5、勞動(dòng)者（），給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！径噙x題】

A.不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。