2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于工會類型的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.根據(jù)工會的組織結構形式劃分的工會類型有職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會和總工會

B.根據(jù)工會的層級劃分的工會類型有企業(yè)工會、區(qū)域性工會和全國性工會

C.一個企業(yè)可以有幾個不同的職業(yè)工會

D.一個職業(yè)工會中不會包括不同企業(yè)的工人

正確答案:D

答案解析:職業(yè)工會是指凡從事同一職業(yè)的熟練工人，都組織在同一職業(yè)工會內； 一個企業(yè)內的工人，由于職業(yè)的不同而分屬與不同的職業(yè)工會。所以一個工會里包括了不 同企業(yè)的人。

2、關于信度與效度的關系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個測驗有效卻不一定可信

C.信度與效度都有可能受到測量中系統(tǒng)誤差的影響

D.個測驗可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:一個測驗可信但不一定有效，有效一定可信

3、政府部門和軍隊的文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.倶樂部型

B.棒球隊型

C.學院型

D.堡壘型

正確答案:A

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應、忠誠和承諾。典型的例子有：聯(lián)邦快遞、德 爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。

4、關于勞動力在產(chǎn)業(yè)流動和產(chǎn)業(yè)內部流動的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.勞動者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務農的情況不屬于勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動

B.從農業(yè)部門流人工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作

C.在勞動力跨產(chǎn)業(yè)流動中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D.失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動力流動率

正確答案:B

答案解析:從農業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動者通常一開始只能從事藍領工作，因為 部門性質是一樣的

5、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）?！締芜x題】

A.國家與用人單位共同負擔

B.用人單位負擔

C.用人單位和勞動者共同負擔

D.勞動者負擔

正確答案:C

答案解析:城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是用人單位和勞動者共同負 擔的。

6、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。 【多選題】

A.大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B.政府承諾為上大學者提供無息貸款

C.大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

D.高校為提高人才培養(yǎng)質量，提高了大學生拿到文憑的難度

E.上大學的學費有了較大幅度提高

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。在其他條件相同的情況下， 上大學的成本越低，則愿意上大學的人相對就會越多。在其他條件相同的情況下，大學畢 業(yè)與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學教育的人相對來說就會 越多。

7、該企業(yè)典型的組織形式為（）?！究陀^案例題】

A.職能制

B.矩陣式

C.事業(yè)部制

D.團隊結構式

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制。按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為 “職能制結構”。

8、關于有效的績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準確性、實用性

9、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式

B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性

C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工

D.員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制

E.員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激 勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業(yè)內部員工出資認購本 公司的部分股權，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與 表決和分紅。

10、下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規(guī)定的是（）?！径噙x題】

A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位

B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位

C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經(jīng)濟補償

D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止

E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查傷殘待遇。職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，停 留勞動關系，退出工作崗位。職工因公致殘被鑒定為五級至六級傷殘的.經(jīng)工傷職工本人 提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī) 療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷 殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金 支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。