2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關于績效薪金制度的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.績效薪金制中的績效只能是個人績效

B.績效薪金制的基礎是公平、量化的績效評估體系

C.常用的績效薪金制有計件工資等

D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績效薪金制的相關內容。效薪金制指將績效與報酬相結合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶嵤┍仨氁怨健⒘炕目冃гu估體系為基礎。所以選BCD。

2、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，獲得友好和睦的同事關系的需要屬于（）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.成長的需要

正確答案:B

答案解析:本題考查馬斯洛需要層次理論。馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型(后來又增加了認知和審美兩種需求，并未得到廣泛的應用，所以仍然以早期理論思路為主)：(1)生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。(2)安全需要，主要針對身體安全(例如脫離危險的工作環(huán)境)和經(jīng)濟安全(例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃)的需要，以避免身心受到傷害。(3)歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。(4)尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。(5)自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。所以本題選B。

3、下列職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計點法

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評價方法。要素計點法對管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

4、勞動爭議處理的一般程序包括（）?！締芜x題】

A.協(xié)商、調解、仲裁和訴訟

B.調解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調解、投訴和訴訟

D.協(xié)商、投訴和仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動爭議處理的一般程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。

5、仲裁員應當符合的條件不包括()?！締芜x題】

A.曾任審判員的

B.律師執(zhí)業(yè)滿2年的

C.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

D.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的

正確答案:B

答案解析:《勞動爭議調解仲裁法》第二十條第二款規(guī)定,仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一:①曾任審判員的;②從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的;③具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

6、國家級雇主聯(lián)合會，由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會組成，其主要工作是（）?！締芜x題】

A.參與勞動立法

B.行政管理和仲裁

C.參與制定勞工政策

D.與工會協(xié)商勞資關系

正確答案:D

答案解析:本題考查雇主組織的主要形式。國家級雇主聯(lián)合會是由全國行業(yè)和地區(qū)雇主協(xié)會組成，主要負責處理勞資關系各個方面的事務，包括與工會的關系、勞工政策、參與勞動立法、行政管理和仲裁，其中與工會協(xié)商勞資關系是其主要工作。所以本題選D。

7、勞動爭議屬于（ ）?！締芜x題】

A.行政爭議

B.民事爭議

C.刑事爭議

D.勞動保障爭議

正確答案:B

答案解析:勞動爭議是勞動者和用人單位之間在執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)或履行勞動合同中發(fā)生的爭議。從爭議的性質上看，屬于民事爭議范疇。

8、當工時變動百分比超過工資率變動百分比時，勞動力供給曲線（）。【單選題】

A.缺乏彈性

B.單位彈性

C.富有彈性

D.無限彈性

正確答案:C

答案解析:勞動力供給彈性的絕對值共有五種情況，分別是富有彈性、具有單位彈性、缺乏彈性、無彈性和具有無限彈性，對應的工時變動百分比與工資率變動百分比比值的絕對值分別是大于1、等于1、小于1、0和∞。當工時變動百分比超過工資率變動百分比的時候，其絕對值是大于1的，也就是勞動力供給曲線富有彈性。

9、下列哪些領導風格是以管理者為中心的（）?！径噙x題】

A.親密的

B.Y理論

C.任務驅動

D.指導

E.支持

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查領導風格的相關內容。選項BE是以員工為中心的，所以選ACD。

10、與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，（）?！径噙x題】

A.更關注當期業(yè)績而非長遠發(fā)展

B.更傾向于基于員工特征的績效考核

C.更注重管理者和員工的溝通

D.更重視個人、團隊和公司目標的密切結合

E.更強調企業(yè)的長遠發(fā)展

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查國際人力資源的績效考核。與本土企業(yè)的績效考核相比，國際人力資源的績效考核具有以下幾個特點:①從績效考核的目標看，國際人力資源的績效考核不但關注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向，強調企業(yè)的長遠發(fā)展；②從績效考核的目的看，國際人力資源的績效考核除了為員工薪酬調整和晉升提供依據(jù)外，還加入了新的因素，如重視個人、團隊和公司目標的密切結合，尋找在工作要求、個人能力興趣和工作重點之間的發(fā)展最佳契合點等；③從績效考核的側重點看，國際人力資源更傾向于基于結果的績效考核而不是基于員工特征的績效考核。④從績效考核的操作過程看，國際人力資源的績效考核具體實施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同，只是在績效的評價與反饋的過程中，比傳統(tǒng)的考核更加注重管理者和員工的溝通。所以本題選CDE。