2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、該公司所制定的到2014年的人力資源規(guī)劃是一種（）?！究陀^案例題】

A.戰(zhàn)術性人力資源計劃

B.人員招聘計劃

C.戰(zhàn)略性人力資源計劃

D.年度人力資源計劃

正確答案:C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源計劃的概念。三年以上的人力資源計劃稱為戰(zhàn)略性人力資源計劃。案例中，A公司在2010年制定了新的發(fā)展戰(zhàn)略，一直延續(xù)到2014年，此規(guī)劃超過了三年，屬于長期戰(zhàn)略性人力資源計劃。

2、該公司董事長之所以采納了這一建議,是因為(     )。(其中,B——員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益;S——由于這一人力資源培訓開發(fā),組織必須支付給員工的加薪;C——人力資源培訓與開發(fā)的支出)【客觀案例題】

A.B-S

B.B-S>C

C.B+S

D.B+S>C

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的決策分析。如果培訓與開發(fā)可以提高組織的收益，組織就會對員工進行培訓與開發(fā)(支付員工的培訓與開發(fā)費用)。在決定是否進行某項培訓與開發(fā)活動時，組織需要考慮以下三個方面的因素：①培訓與開發(fā)的支出C；②員工參加培訓與開發(fā)將會給組織帶來的收益B；③組織支付給員工的加薪S，因為員工通過培訓與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C，培訓與開發(fā)才會提高組織的收益，該公司董事長才會采納這一建議。所以本題選B。

3、組織文化可分為四種類型,則下列描述正確的有（）。【多選題】

A.俱樂部型公司著眼于公司的生存

B.棒球隊型組織鼓勵冒險和革新

C.堡壘型公司重視適應、忠誠感和承諾

D.學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人準備的地方

E.俱樂部型組織著眼于對新員工的培養(yǎng)

正確答案:B、D

答案解析:組織文化的四種類型的具體內容包括：①學院型。學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方，在這里他們能不斷地成長、進步；②俱樂部型。俱樂部型公司非常重視適應、忠誠感和承諾，在俱樂部型組織中，資歷是關鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關重要；③棒球隊型。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新，薪酬制度以員工績效水平為標準；④堡壘型。堡壘型組織著眼于組織的生存，這類組織的工作安全保障不足，但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)性的人來說，具有一定的吸引力。所以選BD。

4、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務勞動生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當一批已婚女性在市場生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關，另一方面導致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當前的教育體制導致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通?？偸浅袚鴱氖录彝ドa(chǎn)的主要責任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務勞動而不是市場工作。

5、薪酬調查主要是為了解決（）問題?！締芜x題】

A.外部競爭性

B.內部競爭性

C.外部公平性

D.內部公平性

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關信息。并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。所以本題選A。