2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于繼任規(guī)劃的說法，正確的是（)?！締芜x題】

A.它是控制各部門、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃

B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃

C.它是用來填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃

D.它是防止人員流失的計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:繼任規(guī)劃指公司制定的用來填補(bǔ)重要的管理決策職位的計(jì)劃

2、關(guān)于績效管理工具的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來

C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效

D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理法沒有在不同部門，不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，并不能夠節(jié)省管理成本

3、中國職工民主參與的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會(huì)制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度

D.獨(dú)立董事制度

E.職工持股會(huì)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與。中國職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動(dòng)制 度、職工持股會(huì)、職工董事和監(jiān)事制度等。

4、該公司作出晉升決策的依據(jù)是候選人的（）?！究陀^案例題】

A.學(xué)歷

B.相對績效水平

C.資歷

D.能力

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查晉升競賽。從案例可知，在做出晉升決定時(shí)，會(huì)嚴(yán)格按任職 員工的歷史績效以及一線的工作時(shí)間和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩貋磉M(jìn)行綜合考察，所以選項(xiàng)BCD是 正確的。

5、在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，下列可能導(dǎo)致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）。 【多選題】

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

正確答案:A、C、D、E

答案解析:產(chǎn)生投資增加的原因是：（1)項(xiàng)目特點(diǎn)，如投資回報(bào)期延長、處理臨時(shí)問題。（2)心理決定因素，如決策信息加工錯(cuò)誤。（3)社會(huì)壓力.如迫于團(tuán)體壓力、作出非理性選擇。(4)組織的決定因素，如組織溝通體系的失效，政治體系破壞以及拒絕變革都會(huì)造成投資增加。

6、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量會(huì)下降

B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C.在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降

D.資本的價(jià)格對于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響

正確答案:A

答案解析:當(dāng)工資率上升時(shí)，企業(yè)因不得不縮減生產(chǎn)規(guī)模而減少勞動(dòng)力需求數(shù)量。

7、該公司遭遇的失業(yè)屬于（）。【客觀案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)，即由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或 錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。技術(shù)性失業(yè)通常是由生產(chǎn)技術(shù)變化引起的，即在生產(chǎn)中采用了節(jié) 省勞動(dòng)力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。所謂周期性失業(yè)，是指由經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞 動(dòng)力市場供求失衡所造成的失業(yè)。

8、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)輕營業(yè)績掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分。.所以獎(jiǎng)金并不是不封頂?shù)摹?/p>

9、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收人

正確答案:C

答案解析:上大學(xué)的總收益是指大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部 分工資性報(bào)酬。

10、關(guān)于有效的績效管理的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

B.績效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工

C.績效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞

D.績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所做的評價(jià)基本相同

正確答案:A

答案解析:有效的績效管理特征包括敏感性、可靠性、可接受性、準(zhǔn)確性、實(shí)用性