2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、目前，我國企業(yè)的補充保險主要有（ ）?！径噙x題】

A.企業(yè)年金

B.補充醫(yī)療保險

C.生育保險

D.工傷保險

E.失業(yè)保險

正確答案:A、B

答案解析:我國企業(yè)的補充保險主要是企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）和補充醫(yī)療保險。本題正確答案為AB選項。

2、集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立?！締芜x題】

A.企業(yè)

B.人民法院

C.勞動行政部門

D.上級工會

正確答案:D

答案解析:本題考查集體合同。集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由上級工會指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

3、按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括（）?！径噙x題】

A.從途徑一目標意義上分析，決策完全理性

B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

C.決策者可以知道所有備選方案

D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進行決策

E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

正確答案:A、C

答案解析:本題考查經(jīng)濟理性模型。根據(jù)經(jīng)濟理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者具備以下特征：（1）從目標意義上分析，決策完全理性。（2）存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇。（3）決策者可以知道所有備選方案。（4）對計算復(fù)雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案。（5）對于概率的計算不存在任何困難。所以本題選AC。

4、在薪酬方面比競爭對手薪酬略低,在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是(     )。【單選題】

A.成長戰(zhàn)略

B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.客戶中心戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大。所以本題選C。

5、訴訟活動中，因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！径噙x題】

A.開除

B.降職

C.解除勞動合同

D.減少勞動報酬

E.計算勞動者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

6、組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少?！締芜x題】

A.專業(yè)化程度

B.規(guī)范化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

正確答案:A

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是企業(yè)各職能分工的精細程度。

7、在路徑一目標理論中，豪斯將領(lǐng)導(dǎo)者分為（）?！径噙x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

E.創(chuàng)造型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查路徑—目標理論。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。本題正確答案為ABCD選項。

8、假定某個地區(qū)男性勞動力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.替代關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補關(guān)系

D.總互補關(guān)系

正確答案:B

答案解析:如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

9、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度的要素是（）。【單選題】

A.復(fù)雜性

B.規(guī)范性

C.層次性

D.集權(quán)度

正確答案:B

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性要素。規(guī)范性是指使用規(guī)則和標準處理方式以規(guī)范工作行為的程度。

10、導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）。【客觀案例題】

A.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失

B.解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失

C.經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率

D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平

正確答案:A、B、C

答案解析:雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇用勞動者之后，企業(yè)往往還需要對勞動者進行各種在職培訓(xùn)，從而承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。從解雇的角度來說，一方面，解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。另一方面，政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件，而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。這些情況無疑都會對企業(yè)的解雇行為產(chǎn)生內(nèi)在和外在制約，使解雇員工不是一件可以一蹴而就的零成本交易。所以企業(yè)的裁員或解雇行為也是非常謹慎的。