2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標進行組織職能設計時,必須考慮(    )?！径噙x題】

A.基本職能設計

B.關鍵職能設計

C.職能的分解

D.辦公環(huán)境的設計

E.市場薪酬水平

正確答案:A、B、C

答案解析:職能設計的主要內(nèi)容就是對企業(yè)的管理業(yè)務進行總體設計,確定企業(yè)的各項管理職能及其結(jié)構(gòu),并層層分解為各個管理層次、管理部門、管理職務和崗位的業(yè)務工作。其內(nèi)容可以概括為三個方面:①基本職能設計;②關鍵職能設計;③職能的分解。所以選ABC。

2、根據(jù)我國《勞動法》，用人單位享有的權(quán)利有（）?！径噙x題】

A.工資獎金分配權(quán)

B.提高職業(yè)技能

C.遵守職業(yè)道德

D.勞動用工權(quán)

E.依法解除勞動合同

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查用人單位的權(quán)利。選項BC屬于勞動者的義務。

3、對于該公司的業(yè)務A，適宜的績效管理策略有（）?！究陀^案例題】

A.采用行為錨定法進行績效評價

B.選擇客觀的財務指標作為績效的評價指標

C.只選擇直接上級作為績效評價的主體

D.以行業(yè)內(nèi)成本領先的企業(yè)作為績效改進的標桿

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查成本領先戰(zhàn)略。業(yè)務A采取成本領先競爭戰(zhàn)略。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應盡量選擇以結(jié)果為導向的、實施成本較低的評價方法（比如目標管理法），鼓勵員工通過各種方法達到組織期望的結(jié)果；在評價指標和評價標準的確定上，組織可以多選擇一些客觀的財務指標引導員工的工作行為；在評價者的選擇上，也可以只選擇直接上級作為評價主體，以節(jié)約實施成本；績效考核周期的選擇也不宜過短，因為頻繁的績效考核會增加組織的管理成本。在績效改進時，組織可以選擇標桿超越的方法，將行業(yè)的成本領先者作為績效改進的標桿?？冃Э己说慕Y(jié)果要充分應用于成本的改進和控制，對那些績效水平較好的員工也要進行一定的獎勵。所以本題選BCD。

4、勞務派遣單位應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。【單選題】

A.50

B.100

C.150

D.200

正確答案:D

答案解析:勞務派遣單位應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于200萬元。

5、假定一個成年人和青年人在同一生產(chǎn)過程中是可以互相替代的,那么,(     )?！径噙x題】

A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應,則成年人的就業(yè)減少

B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應,則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系

C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應,則成年人的就業(yè)減少

D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應大于替代效應,則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系

E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應,則成年人的失業(yè)率減少

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。兩種勞動力之間是總替代關系還是總互補關系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應和規(guī)模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大。例如，假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，青少年工資率的下降對成年人就業(yè)有副作用。那么，一方面，存在替代效應：產(chǎn)出一定，企業(yè)希望用青少年替代成年人，減少成年人的雇用量；另一方面，存在規(guī)模效應：青少年工資率的降低促使企業(yè)增加所有投入要素(包括成年人)的使用，規(guī)模效應的大小取決于產(chǎn)品需求的價格彈性，產(chǎn)品需求的價格彈性越大，規(guī)模效應越大。結(jié)果如果青少年工資率下降的規(guī)模效應小于替代效應，則成年人的就業(yè)減少，兩個群體之間是總替代關系；如果規(guī)模效應大于替代效應，則青少年工資率下降導致成年人就業(yè)上升，兩個群體之間就是總互補關系。所以本題選AB。