2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。（注：B-培訓(xùn)可帶來的增值，C-培訓(xùn)的支出，S-員工受訓(xùn)后要求的加薪）【客觀案例題】

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

正確答案:B

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)決策分析。在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開發(fā)活動(dòng)時(shí),組織需要考慮三方面因素:①培訓(xùn)與開發(fā)的支出C;②員工參加培訓(xùn)與開發(fā)將會(huì)給組織帶來的收益B;③組織支付給員工的加薪S,因?yàn)閱T工通過培訓(xùn)與開發(fā)獲得了提升。只有B-S大于C,培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的收益。所以本題選B。

2、用人單位有下列()行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款?！径噙x題】

A.無理抗拒、阻撓勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的

B.不按照勞動(dòng)行政部門的要求報(bào)送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的

C.拒不履行勞動(dòng)行政部門的行政處理決定的

D.經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正拒不改正的

E.阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。選項(xiàng)E的行為只是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并不處以罰款。

3、為了提高招聘的效率,小王應(yīng)該采用的方法是(    )?！究陀^案例題】

A.盡快明確招聘要求

B.容忍面試偏差

C.梳理和改進(jìn)招聘流程

D.降低測(cè)評(píng)的信度與效度

正確答案:A、C

答案解析:本題考查人員篩選的方法。為了克服面試偏差，需要對(duì)面試的程序進(jìn)行嚴(yán)格的控制。主要的內(nèi)容有：(1)通過工作分析確定工作要求。(2)嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計(jì)面試中的問題。(3)編制包括一系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)表格。(4)面試過程中要注意從應(yīng)聘者的非言語行為中獲取信息。(5)面試者需要經(jīng)過訓(xùn)練，能夠客觀地評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的反應(yīng)。面試時(shí)常會(huì)出現(xiàn)偏差,應(yīng)該通過嚴(yán)格的程序控制來加以避免,所以選項(xiàng)B不選。選拔測(cè)試時(shí)要提高信度和效度,而不是降低,所以選項(xiàng)D不選。選項(xiàng)AC都可以提高招聘的效率。

4、下列屬于人力資本投資活動(dòng)的有（ ）。【多選題】

A.工作流動(dòng)

B.增進(jìn)健康

C.失去工作

D.正規(guī)教育

E.在職培訓(xùn)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資理論。不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。本題正確答案為ABDE選項(xiàng)。

5、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的說法，正確的是（）。【多選題】

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡強(qiáng)調(diào)的是市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供求相等，從而市場(chǎng)出清的一種勞動(dòng)力市場(chǎng)狀態(tài)

B.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量一個(gè)上升，一個(gè)下降

C.當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線向左移動(dòng)時(shí)候，均衡工資率上升而均衡就業(yè)量下降

D.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是確定的

E.在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的

正確答案:A、C、E

答案解析:當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)的時(shí)候，均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降。在勞動(dòng)力供給和需求同時(shí)擴(kuò)大的情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的位置是不確定的。

6、當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列（ ）情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行?！径噙x題】

A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的

B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的

C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的

D.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的

E.適用法律確有錯(cuò)誤的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的司法解釋規(guī)定。選項(xiàng)B不包括在題干要求的情形之內(nèi)。

7、關(guān)于人力資本投資理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人為美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多.舒爾茨

B.任何就本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資均為人力資本

C.大學(xué)教育屬于人力資本投資

D.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資

E.人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備不屬于人力資本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資本的概念將人力即人的勞動(dòng)能力儲(chǔ)備也視為一種資本。

8、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視被劃分為（）。【單選題】

A.工資歧視、獎(jiǎng)金歧視

B.職業(yè)歧視、休假歧視

C.工資歧視、職業(yè)歧視

D.職業(yè)企業(yè)、個(gè)人歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視可分為：工資歧視和職業(yè)歧視。

9、績(jī)效計(jì)劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績(jī)效計(jì)劃的（ ）原則?！締芜x題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制定原則?？?jī)效計(jì)劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是戰(zhàn)略相關(guān)性原則。本題正確答案為B選項(xiàng)。

10、勞動(dòng)法律體系中，按照職能結(jié)構(gòu)模式，勞動(dòng)保障法不包括（ ）。【單選題】

A.就業(yè)法

B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

C.社會(huì)保險(xiǎn)法

D.勞動(dòng)合同法

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的法律規(guī)范。所以本題選D。