2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、我國《勞動法》規(guī)定,禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！締芜x題】

A.女職工

B.農(nóng)村勞動者

C.傳染病病原攜帶者

D.在我國就業(yè)的外國人

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第五十九條規(guī)定:“禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動?！?/p>

2、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()?！究陀^案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法,正確的是()?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

C.積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工,通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配,才能提高員工的滿意度,降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個人的事情,不需要直線經(jīng)理人員參與其中

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)生涯管理既包括組織職業(yè)生涯管理,又包括個體職業(yè)生涯管理。個體職業(yè)生涯管理與組織職業(yè)生涯管理是相輔相成的。作為個體職業(yè)生涯管理實施環(huán)境的組織,所開展的針對員工的職業(yè)生涯管理措施,的確有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理。反過來,積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工,通常會獲得更多的組織職業(yè)生涯管理機會。組織方面實施的職業(yè)生涯管理要充分考慮、尊重個體的職業(yè)生涯管理,只有這樣,才能保證職業(yè)生涯管理的有效性,從而實現(xiàn)組織和個人的雙贏。兩者的匹配才會提高員工的滿意度,降低離職率。

4、工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應導致()?！締芜x題】

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

正確答案:B

答案解析:工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本(閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入),這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。相反,在工資率下降的情況下,替代效應則會導致勞動者增加閑暇時間的消費,而減少市場勞動力供給時間。

5、根據(jù)()進行工作設計,會使工作變得更為機械化?！締芜x題】

A.工效學原理

B.人際關(guān)系理論

C.科學管理原理

D.工作特征模型理論

正確答案:C

答案解析:泰勒提出的科學管理,主張用科學的方法確定工作中的每一個要素,減少動作和時間上的浪費,提高生產(chǎn)率。從經(jīng)濟角度考慮,這種方法的確效益很高,但這種設計使得工作更為機械化,忽視了人在工作中的地位,結(jié)果使得人更加厭倦枯燥的工作,導致怠工、曠工、離職甚至罷工等惡性事件。

6、小張原本在A公司工作,后來跳槽到B公司;跳槽半年后,他發(fā)現(xiàn)新公司對自己努力工作的回報遠不如A公司。根據(jù)公平理論,這種比較屬于()?！径噙x題】

A.橫向比較

B.縱向比較

C.組織內(nèi)自我比較

D.組織外自我比較

E.組織外他比

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)公平理論,員工進行公平比較時既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較,也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較;橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較,也包括組織外他比——員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較。

7、當學校有10 000名學生時需要200名教師,如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1 000名,師生比不變,則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是()?！締芜x題】

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.時間序列分析法

D.回歸分析法

正確答案:B

答案解析:比率分析法,即通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法,提供比趨勢分析更為精確的估計值。

8、傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合()?！究陀^案例題】

A.社會模型

B.經(jīng)濟理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)經(jīng)濟理性模型,決策者在任何方面都是完全理性的,決策者具備以下特征:①從途徑一目標意義上分析,決策完全理性;②存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進行選擇;③決策者可以知道所有備選方案;④對計算復雜性無限制,可以通過計算選擇出最佳備選方案;⑤對于概率的計算不存在任何困難性。只強調(diào)經(jīng)濟增長的決策更符合這一模型。

9、從事非全日制用工的勞動者,在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時?！締芜x題】

A.20

B.24

C.30

D.35

正確答案:B

答案解析:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

10、在有些企業(yè)中,一方面存在5個人干3個人活的現(xiàn)象,另一方面在一些關(guān)鍵崗位上又缺乏合適人選,這種情況稱為()。【單選題】

A.人力資源不足

B.人力資源供需平衡

C.人力資源過剩

D.人力資源結(jié)構(gòu)性失衡

正確答案:D

答案解析:組織人力資源的供給和需求完全平衡一般是很難發(fā)生的,即使在供需總量上得到了平衡,往往也會在層次和結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)不平衡,所以結(jié)構(gòu)性失衡是企業(yè)人力資源供需中較為普遍的現(xiàn)象。目前我國國有企業(yè)中普遍存在冗員,經(jīng)常是5個人干3個人的活,但在一些關(guān)鍵崗位、重要崗位,又缺乏合適人選。