2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含（）?！締芜x題】

A.良好的調(diào)適能力

B.自信

C.勇于實(shí)踐

D.外向

正確答案:C

答案解析:吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下幾個特質(zhì):身強(qiáng)力壯，聰明但不能過分聰明，外向且有支配欲，有良好的調(diào)適能力，自信。

2、下列關(guān)于勞動力供給方在勞動力市場上遭遇的摩擦力的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.在現(xiàn)實(shí)中，即使在同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也可能存在工資差別，這是一種勞動力市場非均衡現(xiàn)象

B.在現(xiàn)實(shí)中，之所以出現(xiàn)同一職業(yè)中擁有相同技能的勞動者之間也存在工資差別的情況，主要原因在于勞動力流動受到人為限制

C.勞動力流動成本的存在是導(dǎo)致勞動者不會因?yàn)榇嬖诠べY差別就一定流動的主要原因

D.從存在勞動力流動成本角度來看，勞動力在不同雇主之間的流動實(shí)際上并不是完全自由的

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在現(xiàn)實(shí)中，勞動力流動確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，從為一位雇主工作轉(zhuǎn)移到為另外一位雇主工作，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。事實(shí)上，如果勞動者在不同的雇主之間是完全可以自由流動的，那么，他們在不同地區(qū)之間、在同一企業(yè)內(nèi)部以及在不同行業(yè)工作時，就不應(yīng)該存在太大的工資差別。因?yàn)?，那些發(fā)現(xiàn)自己在低工資企業(yè)中工作的勞動者會辭職，向支付高工資的企業(yè)轉(zhuǎn)移，哪怕這意味著必須改變自己的居住地或者是所從事的行業(yè)。然而，我們在現(xiàn)實(shí)中能夠很容易看到工資差別的存在，這就表明勞動力流動是有成本的，因此在某種程度上是受到限制的。所以本題選ACD。

3、S公司為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，在實(shí)施時應(yīng)注意的事項(xiàng)有（）。【客觀案例題】

A.職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源管理各環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮

B.組織高層必須參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

C.鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動

D.要充分考慮員工的個體差異

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)。為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：第一，職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力資源戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮；第二，得到組織高層的支持（但并非必須參與活動），特別是在政策、經(jīng)費(fèi)等方面；第三，鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動；第四，要充分考慮員工的個體差異。

4、勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循(    )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則?！締芜x題】

A.政府規(guī)章

B.法律

C.規(guī)范性文件

D.地方性法規(guī)

正確答案:B

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。社會保險法律適用的主要基本規(guī)則之一即表現(xiàn)為上位法的效力高于下位法。根據(jù)該規(guī)則,憲法具有最高的法律效力,法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章,地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。所以本題選B。

5、工資率提高對勞動力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致（）。【單選題】

A.勞動力供給時間減少

B.勞動力供給時間增加

C.勞動力供給人數(shù)減少

D.勞動力供給人數(shù)增加

正確答案:B

答案解析:本題考查工資率的替代效應(yīng)。工資率的提高同時也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會成本(閑暇的機(jī)會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入)，因?yàn)楝F(xiàn)在如果多從事一個小時的市場工作，能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更高了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情況下，替代效應(yīng)則會導(dǎo)致勞動者增加閑暇時間的消費(fèi)，而減少市場勞動力供給時間。