2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法。

2、屬于在職培訓(xùn)成本中直接成本的是（）。【多選題】

A.教師的講課費

B.培訓(xùn)場地的租金

C.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

D.受訓(xùn)者的工資

E.培訓(xùn)設(shè)備的費用

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)的成本包括在職培訓(xùn)所需的直接成本開支、受訓(xùn)者參加的機(jī)會成本、利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。其中選項C為機(jī)會成本。

3、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)主要包括（）?！究陀^案例題】

A.基本薪酬與加薪

B.獎金

C.績效工資

D.福利與服務(wù)

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員薪酬。專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務(wù)。所以本題選ABD。

4、鼓勵冒險和革新的組織文化稱為（）組織文化?！締芜x題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案:C

答案解析:本題考查組織文化的類型。美國學(xué)者桑南菲爾德(Sonnenfeld)提出了一種分類方法，可以幫助我們認(rèn)識組織文化之間的差異，了解個體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型：(一)學(xué)院型，學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方。(二)俱樂部型，俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。(三)棒球隊型，棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。(四)堡壘型，棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明，而堡壘型組織則著眼于公司的生存。所以本題選C。

5、根據(jù)全國人大常委會關(guān)于修改《勞動合同法》的決定，2013年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到甲公司須（）?！究陀^案例題】

A.經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會同意

C.經(jīng)甲公司職工代表大會批準(zhǔn)

D.取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

正確答案:D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣。2012年12月28日，第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改，自2013年7月1日起施行。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。所以本題選D。