2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于有限理性模型內(nèi)容的說法，正確的是（）。【多選題】

A.決策者可以知道所有的可能方案

B.決策者可以通過計算選出最佳方案

C.決策者的目標(biāo)是找到令人滿意的結(jié)果

D.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在備選方案中進(jìn)行選擇

E.決策者認(rèn)知的是真實世界的簡化模型

正確答案:C、E

答案解析:本題考查有限理性模型。相對于理性模型而言，西蒙的有限理性模型更加接近現(xiàn)實，該模型認(rèn)為：(1)在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足夠的利潤、市場份額、價格等。(2)決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。(3)由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。(4)由于決策者認(rèn)知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則，或者商業(yè)竅門，以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計算的能力。所以本題選CE。

2、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內(nèi)地農(nóng)村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）。【單選題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內(nèi)容。該地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變。當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導(dǎo)致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

3、關(guān)于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素,表述錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.工作機會的增加

B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

C.女性的相對工資率上升

D.離婚率的下降

正確答案:D

答案解析:本題考查女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素。發(fā)達(dá)國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。事實上，在導(dǎo)致女性尤其是已婚女性的勞動力參與率大幅度上升方面，以下幾個方面的因素是非常值得關(guān)注的。(1)女性的相對工資率上升。(2)女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。(3)家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高。(4)出生率的下降。(5)離婚率的上升。(6)工作機會的增加。所以本題選D。

4、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來設(shè)計相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu),這主要是由于(     )的影響?！締芜x題】

A.特征因素

B.外部因素

C.權(quán)變因素

D.環(huán)境因素

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素。(1)組織結(jié)構(gòu)的特征因素描述一個組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的特征因素。要了解一個企業(yè)的基本情況，就必須了解其組織結(jié)構(gòu)的各方面特征。組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評價的基礎(chǔ)。(2)組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素除了上面提到的特征因素之外，影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有諸多外部條件和環(huán)境，即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。不同的企業(yè)，以及同一企業(yè)的不同發(fā)展階段，其外部環(huán)境和條件都會有所不同。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來設(shè)計相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計的權(quán)變觀點。影響組織設(shè)計的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選C。

5、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，管理者要調(diào)動員工的積極性，首先要注意（）等因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒。【客觀案例題】

A.崗位的需要

B.工資

C.工作環(huán)境

D.工作滿意度

正確答案:B、C

答案解析:雙因素理論是由美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的。“雙因素”即激勵因素和保健因素。激勵因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。具備這些因素可以令員工滿意，但不具備這些因素也不會招致員工的不滿。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。具備這些因素只能使員工不產(chǎn)生不滿情緒，但不能起到激勵的作用。具體來說，管理者要調(diào)動員工的積極性，首先得注意工資、工作環(huán)境等保健因素，使員工不致產(chǎn)生不滿情緒。但更為重要的是要利用工作本身對員工價值這類激勵因素去激發(fā)起員工的工作熱情。