2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D.組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別

正確答案:D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。這個(gè)定義包含了以下三方面含義：(1)組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。(2)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段。(3)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。因此，組織結(jié)構(gòu)又可稱(chēng)為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)。所以本題選D。

2、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(    )。【單選題】

A.大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動(dòng)

B.對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō),一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來(lái)越大,他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低

D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工,他們的流動(dòng)傾向會(huì)受到削弱。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。對(duì)于工人的技能學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō),在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低。所以選項(xiàng)C正確。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

3、績(jī)效考核的結(jié)果通?？梢詰?yīng)用于（）?！究陀^案例題】

A.晉升

B.獎(jiǎng)金分配

C.培訓(xùn)

D.人員調(diào)配

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用?？?jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，具體包括：①績(jī)效考核可應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果；②績(jī)效考核可為人員調(diào)配提供依據(jù)；③績(jī)效考核可為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)；④績(jī)效考核可應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；⑤績(jī)效考核可應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選ABCD。

4、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于（）。【多選題】

A.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

B.有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合

C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

D.有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

E.有利于消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源最充分地加以利用

正確答案:A、B、C、D

答案解析:具體來(lái)說(shuō)，矩陣組織形式有如下優(yōu)點(diǎn):①有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合；②有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性；③有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)；④有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5、決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素，指的是（）?！締芜x題】

A.價(jià)值取向

B.模糊耐受性

C.指導(dǎo)型

D.分析型

正確答案:A

答案解析:決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度，即價(jià)值取向和模糊耐受性。其中，價(jià)值取向指的是決策者關(guān)心的是任務(wù)和技術(shù)本身，還是人和社會(huì)的因素。